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做招聘的朋友可能会被经常问这样一个问题：涨薪迟迟不来，虽然不舍，还是决定接新offer离开公司。接完offer，公司恍然大悟，匹配了新offer的薪水，希望你留下来，这个时候我们怎么办？和猎萝卜网小编一起了解。关于这个，其实职场上一直有一种说法，申请离职后再留下，对职场人来说风险很大：通过离职威胁领导，会被领导事后穿小鞋；拿到offer不

刚实习的时候，我们同一批进入公司的有9个人，但是公司明确规定三个月试用期结束后只留4个人，所以那时候竞争压力比较大,和猎萝卜网小编一起了解。同一批有一个表现非常突出的小姑娘，长相一般，能力也一般，但是表现非常积极，每次开会或者讨论的时候她就积极的发言，在我们这一批当中算是有影响力的人。实习的日子非常苦，我们需要不断的培训和锻炼，有时候还需

人力资源应该对员工的任何风吹草动了如指掌，比如某位女员工结婚了，怀孕了，或者某员工可能要离职……这些事情，需要人力资源从业者在日常工作中多加留意。下面猎萝卜网小编来为大家讲讲员工离职征兆那些事儿。总之，就是要人力资源做好“侦探”，提前预防核心员工离职。从员工的离职管理到管理员工，从事后的管理都预防的管理，防要在先！那要怎么防呢？今天猎萝卜

在这么一个快节奏的社会，很多新兴行业和职位的出现，而且，创业也成了很多年轻人的选择，离职对于企业和劳动者都是司空见惯的事,和猎萝卜网小编一起了解。离职带来了一系列的连锁反应，要办理工作的交接、档案的转移、五险一金的处理，更重要的，大多数劳动者在离职的时候是有权拿到离职补偿金的，这是属于法定的权利，猎萝卜小编今天给大家说说离职补偿金的二三事

试用期离职，劳动者需履行提前告知义务。根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同,和猎萝卜网小编一起了解。若劳动者违反规定辞职，用人单位享有一定的请求赔偿损失的权利。但劳动者因以下法定理由辞职，劳动者可以立即解除劳动合同无需提前通知用人单位：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动

许多人在离职时对社保该如何处理、是否会被清零等问题表示担忧。其实在离职后社保是可以办理转移的，跟着猎萝卜小编来看看具体怎么转移吧.一、社保减员首先由用人单位办理社保减员手续。如果未办理，社保账户在原用人单位处于停保状态，无法转入新单位缴纳社保。用人单位自身人事管理上的疏忽，未及时对已辞退、辞职、离职员工办理停保减员的，造成误缴多缴社保费的

人在职场漂，那有不离职的，离职时常态，不离职也是常态，表面上离职的理由千变万化，但说到底的理由就三个，薪酬、发展、不爽。那么如何做好离职这最后的一关，留下美好的华丽转身呢。关键是不能让自己委屈，也不能让老东家难堪。小编还是赞同离职的员工，公司至少请吃一顿饭，送送行，好聚好散,和猎萝卜网小编一起了解。有的人很任性，觉得离职很随意，说离职恨不

在拼情怀的年代，很多人都会选择留下来。如果你的领导、团队并不适合你再继续死心塌地工作，那么，是该离职的时候了,和猎萝卜网小编一起了解。1.说的好听，但做不好不管多完美的计划，要想实现就必须落地，执行力是最主要的。一个优秀的老板必定是说到做到，不会空口说白话，更不会为了稳住员工而画大饼，当他对公司有所规划后，一定会争取最大的资源去实现自己的

当您遇到没有签劳动合同又需要离职的时候，老板是不是就会对你说等他招到该岗位的人您才能走或者至少要等够多少天之后您才能走，在这种情况下您就不知道该怎么办才好了。猎萝卜小编整理了相关资料，供您查阅，希望您读完这篇文章可以对你有所帮助。如果您在一个月内而且处于试用期的话，离职只需要提前三天通知用人单位就可以了。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动

世界那么大，我想去看看。小李最近就想出去看看这个世界。他是做技术岗位的，每天朝九晚五，有时候还时不时加班。最近手上存了一笔钱，终于想好要辞职休息一段时间，但是怎么跟老板开口呢？他思前想后，脑海里浮现他在上班时间冲进老板的办公室，拍着桌子，直勾勾的看着老板说我要辞职了，老板从文件里抬头，四目相对气氛瞬间凝固，想到这种场景，他不由得连连摆头，