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离职前有什么要注意的？离职前不能做的4件事,和猎萝卜网小编一起了解。 　不要放任自己的情绪　　即便你觉得上司和同事很混蛋，也应该骂，但也别在离职的时候责怪他 们。在离职的时候，如果是因为跟上司和同事起了冲突，情绪难免会高涨一些。 尤其是那种不欢而散的情形，会让你有一股冲动，想要跑到他们面前破口大骂。 请记住，千万要克制住你的情

在离职率居高不下之后，HR痛定思痛，决定从员工的离职原因入手，寻求留住人才的办法，但发出去的离职面谈表，极大部分的离职理由都是个人或家庭原因,和猎萝卜网小编一起了解。 个人或家庭原因成为离职的万能钥匙，这也不怪员工，毕竟以HR挑剔的眼光，总觉得候选人因为团队不睦，上司傻逼离职时员工自身问题，而pass掉候选人。因为个人原因离职，我们总

现在企业基本上都会为员工缴纳五险一金，如果你离职，不仅面临经济压力，还会面临社保的中断，那离职后社保接续就成为一个重要的问题，今天猎萝卜小编就和大家聊聊离职后社保的问题，希望对大家有所帮助！第一、买房买车在北京如果你是外地户口，只有连续上满5年的社保才能参加摇号，买车和买房，这里的社保只包括五险。只要中间断一天，五年就要重新计算了。第二、

　 即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告,和猎萝卜网小编一起了解。 　　无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”,有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”,走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。

投身职场的人们很少有谁不跳槽的，跳槽并不是什么坏事，能够找到好的环境，能够帮助职场人成长,和猎萝卜网小编一起了解。初入职场的人们总是满怀理想，然而实现理想的过程却让人苦不堪言。想一件事容易，做起来难。小李毕业有两年了，刚开始的时候一心想要到上市企业工作，然而投出去的简历要么没有回应，要么面试失败。确实没有办法了，人总要生活，“不得已”来到

工作久了你会发现，有的职场人平时工作的时候尽职尽责，可到了离职的时候好像变了一个人,和猎萝卜网小编一起了解。1.上班无精打采，尤其是在辞职申请递交上去之后，对工作已然没有太大的兴趣，每天得过且过，等着到时间走人。2.对待周围的同事也不再友好，平时还互相帮个忙，现在好像没时间搭理你，跟你多说一句话都嫌累。3.工作交接不彻底，有的工作在之前那

当有员工想要离职或者跳槽的时候，公司里的领导一般都会问：“你为什么离职？”而得到的答案往往就是一些“家庭原因”、“个人原因”等非常官方的回答。其实大部分人都知道，这个原因不是真实的离职原因，而是为了双方面子上都过得去而苦思冥想出来的原因，这个原因往往堵死了领导或HR挽留住员工不离职的路,和猎萝卜网小编一起了解。当然，也有一部分人坦言，是因

职场中最近出现一种怪现象，越是优秀的员工越是容易离职。这让企业老板们很不解，优秀员工不应该是乖宝宝吗？为什么他们都离职了？和猎萝卜网小编一起了解。1.愚蠢的规则太多好员工从来不是“管”出来的，他们有自己的想法。每个企业都有自己的一套制度，这是为了方便管理。但如果愚蠢的制度太多并且把这些作为依据就会对员工形成一种阻碍。好员工就会感到“有人”

当下职场人的稳定性堪忧，很多人甚至在一家公司做不满一年就会跳槽。这可能是薪资问题，可能是因为上升空间有限，可能是能力得不到提高，这些原因本质上就是公司的发展已经无法满足个人的成长了。下面猎萝卜网小编就为大家介绍下留住员工的方法。方法一：培养员工能力，发现他们优点1.给一些有点难度的任务，让下属去执行，锻炼他们的工作能力和协调能力。然后从中

这几天，猎萝卜小编遇到的HR一个个都是愁眉苦脸的，年后公司的很多老同事都辞职了，公司的招聘任务又重，HR压力大死了。他们不断感叹，现在的年轻人怎么这么容易冲动离职呢，离职就好像吃饭一样随便,和猎萝卜网小编一起了解。关于这些辞职的人，有些是经过深思熟虑之后的结果，有些则是冲动型的离职，也就是我们常说的裸辞。小胡就是其中的一个，年后很多同事都