有哪些招聘分析维度？招聘时要注重哪些数据？
其中有企业本身对人才的吸引力问题、市场匹配问题，当然也有HR在招聘过程中自身存在的一些问题，比如整个招聘流程效率不高，对于招聘中的某个环节做得不到位等等。猎萝卜网小编就来和大家聊一聊如何通过分析招聘数据，从而提高招聘效率。有哪些招聘分析维度？从分析用人部门需求到最终候选人入职，每个环节都可能影响到招聘的结果和状态。对于HR来说，如果想要把
招聘时要注重哪些数据？HR能做的是什么?
招聘工作是一项结果导向性特别强的工作。想要有好的结果，就必须得有好的过程，如何让我们的过程变好，数据分析只是手段，真正重要的是透过数据挖掘出问题的根源，分析出HR能做的是什么，做出一些力所能及的改变，让HR的工作更有成效和价值,和猎萝卜网小编一起了解。一、成本数据成本数据中，有2个数据要着重关注。1.是获取一份简历的成本。这个简历必须是有
如何通过分析招聘数据从而提高招聘效率？
从分析用人部门需求到最终候选人入职，每个环节都可能影响到招聘的结果和状态,和猎萝卜网小编一起了解。对于HR来说，如果想要把业务做得更加专业，对招聘流程更有控制，那HR就需要用数据分析的思维去指导招聘工作，学会用数据指导招聘。具体到招聘实践当中，招聘可以从这四个维度去分析：关键绩效、招聘过程、渠道效果和招聘成本。每一个维度都会有相应的计算方
