招聘易忽视的5个关键素质
招聘时，大多人注重应聘者是否符合岗位胜任素质，而这些素质要求多以技能性条件为主，如，招聘一名销售专员，会强调其有无相关工作经验、从事销售工作时间的长短、是否具备岗位专业知识等。其实，具备这些素质可能会更快地适应岗位工作，在短时间内产生业绩，但它们并不是创造高业绩的必要条件，而那些真正能产生潜在价值的素质却被忽略了，和猎萝卜小编
【招聘】招聘时还在问女性的生育情况？
人社部、教育部等九部门近日印发通知，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准，和猎萝卜网小编一起了解。新闻越短，事情越大。关于保障女性就业，国家层面，终于出手了。关于这次新政，内容很多，详细可以查询国家人社部官网。总体来说，
现在的招聘市场中，招聘官还可以做些什么？
2019年“金三银四”招聘季已经到来，你的招聘工作做得怎么样：和去年相比，有什么变化？简历好找吗？候选人好约吗？候选人的转化率又是如何？入职的新员工流失率高吗？……和猎萝卜网小编一起了解。还是，你已经在失落和沮丧中变得越来越麻木了？在这篇文章中，我想谈谈自己对招聘的一些看法，或是我感兴趣的话题，期望也能听到您的观点。我们活在一个候选人驱动
招聘真的成为员工诚信泥潭吗？
“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”网上颇为流传的这首打油诗或多或少折射了企业人力资源人员对虚假应聘材料泛滥的无奈，和猎萝卜网小编一起了解。而背后则是企业与人才之间的“两难境地”：一方面企业人才空缺、求贤若渴；另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗。面对这种状况，HR应该何去何从？招聘是一个复杂且严谨的过程，招聘过程中的风险
