猎萝卜官网

优秀招聘HR在合格的基础上还可以增加以下内容,和猎萝卜网小编一起了解。 1、建立人才库 将所有投递简历者情况制作成电子表格存档，形成自己的人才库。 2、备选人员名单上会讨论通过 备选人员的确认，不能仅仅以部门及人力资源部门认可作为终点，当然这样也是可以的。如果向更进一步，请将人力资源招聘工作通过老板或老板组织的

铭记：你不是为自己做招聘，你是为公司和用人需求部门做招聘。当然，记住这一点还不够，你还得落实到具体的工作展开上,和猎萝卜网小编一起了解。 1、聘需求征集 招聘需求的征集，是招聘基础工作，做好这一部分工作，有利于我们了解各业务单元、各部门对人才的需求程度、需求专业、需求层次与人数，对于预计招聘规模、层次有帮助。一般建议以

针对今年如此严峻的招聘形势，作为企业应该如何面对呢？作为人力资源的管理者又应该如何应战呢？我觉得：招聘看似比拼的是综合实力，可最终更是比拼的是管理细节，并将两者有机地相结合，这才是最佳的招聘管理办法。现根据本企业的实际情况一一阐述如下,和猎萝卜网小编一起了解： 一、健全的制度是基本保证 招聘管理涉及到企业管理的方方面面

的确我们招聘就像相亲，择偶条件就像候选人的需求。有时候还有看眼缘，当然也有双方看走眼的，呵呵。相亲成功进入婚姻就如面试成功入职签合同一样。人家说女怕嫁错郎，男怕入错行。其实道理都一样，在当今男女平等社会都一样一样的啊！和猎萝卜网小编一起了解。我们的岗位JD就如同媒婆的说辞一样的，不管你口吐莲花将对方夸得赛神仙一样，可如果你所说的条件在女方

欣欣然落入美景的同时，压力也随之而来：公司要求招聘5-6位销售女精英！所谓精英，就是有具有很丰富的销售经验、行业经验，还得认同企业文化、形象端庄窈窕......和猎萝卜网小编一起了解。　　我公司地处偏僻，销售精英一般都集中在高楼林立的繁华闹市：80后左右的姑娘都已安家，不可能抛夫弃子到我们这里，90后的小美眉们一看周边的萧索景

俗话说：一天之计在于晨，一年之计在于春。要想迅速完成企业的招聘计划，春节过后的一个月内是招聘效果最佳的实际，在这段时间内如能抓紧，通过不同的方式和渠道积极招聘，一般来说能完成60%以上的招聘任务，当然前提是企业经营正常、管理规范达到中位置以上水平,和猎萝卜网小编一起了解。 招聘难是个始终存在的话题。在劳动力过剩的上世

尽管现在正值金三银四的招聘好时段，但依然有很多企业叫苦连天，为招不到人，招不到合适的人而苦恼，“招聘难”的怨声一浪高过一浪，招聘真的有那么难吗？其实只有用心去做，也并不是什么难事，用脑去想，照样可以吸引来求职者，现结合我自己的一个实例来说说招聘的技巧,和猎萝卜网小编一起了解。　　那是2012年2月，公司面临机场搬迁只有四个月的时

招聘其实并不简单。要么找不到合适的人，要么人家不来，要么来了以后各方面都不适应。而辞退人员又是一件很麻烦的事，搞不好还会遇上“讼棍”，其结果是赔了夫人又折兵。那么，怎样才能使大家皆大欢喜呢？——做好四个方面的匹配，是其中最主要的环节,和猎萝卜网小编一起了解。如果说坚持“合法性原则”是做好招聘工作的基础，那遵循匹配性原则就可以说是做好招聘工

“喂，你好，请问是XXX吗？我是XX公司负责招聘的HR，你现在接电话方便吗？”“喂，你好，我是之前与你联系的XX公司HR…………….”“喂，你好，是XXX吗？刚已经和用人部门领导确认，面试时间………..”“喂，你好…………..”“喂，你好XX领导，面试安排是………….”“喂，你好…………………”这就是我们招聘的工作情况，每天都在打电话、打

我是学金融专业毕业的，毕业的时候，信誓旦旦的想在自己的专业领域做出一番业绩来。因为那时候的金融行业，从业者比较少，而且做好后都是高薪、白领、办公室工作，各项福利待遇完全跟着国家走，和猎萝卜网小编一起了解。 那就是所谓的“铁饭碗”，大家梦寐以求的好工作。但是工作了几年后，发现离我最初的目标越来越远，做工作的过程中，我根本得不