HR职业的发展都有哪几个层次?
为什么很多老板会觉得HR的感觉不好呢?一个很大的原因就是，我们大多数HR工作的思想都是，领导要求我干啥我就干啥。自己有想法，但是自己的想法没有驱动老板来实现，没有跟老板能达成一致。最后的结果就是，HR感觉到很累，老板也会觉得很郁闷,和猎萝卜网小编一起了解。 一切从运营开始我分析我自己的经历，我在做HR，哪怕是做到HRD的时候，也没有
HR自身职业规划：我离专业的HR还有多远
首先认识人力资源HR人力资源规划其实就是一个组织，是由一群有明确的角色分工，并且为了实现组织目标面在一起工作的人所组成。那么管理者则是通过对组织中的人的活动加以管理来确保组织目标实现的人。在管理过程中实施：计划、组织、人事、领导、控制一系列职能去体现人力资源管理是一个获取、培训、评价员工和向员工支付报酬的过程，同时也是一个关注劳资关系、健
HR如何应对公司闲人与外行？
我在外企这么多年，也算是一个常青树，不倒翁，做 HR 的职业本是一个“高危|”职业， 有人戏称是站在刀尖上跳舞的职业，玩的是平衡与心跳,和萝卜网小编一起了解。人才市场业务员说，做你们这个职业的人换得太快了，您是我见过做得最久的 HR 经理， 光管理 HR 还好应付，行政一起管理就增加了难度级别，HR 做的是管理，行政做的是服务， 你一方面
