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合法解除劳动合同需支付经济补偿金的情况都有哪些呢？和猎萝卜网小编一起了解。　　一、被迫解除劳动合同：未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，未提供劳动保护等。（法律链条第38条）　　二、单位提出解除劳动合同，并协商一致（第36条）　　三、非过失性辞退：1、因病或非工伤的医疗期满后仍不能从事原工作或调换后的工作。2、不能胜任工作

最近也是有朋友咨询员工的劳动合同到期后，如果公司单方面决定不再续签，这个时候还需要支付经济补偿金吗?和猎萝卜网小编一起了解。  《劳动合同法》明确规定，劳动合同到期用人单位决定不续签的话，应当支付劳动者经济补偿。如果公司单方面决定不续签劳动合同，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。   根据劳动合同的约定或各省的规定，应在

工作中，我们有时候会遇到和单位解除劳动合同的情况，你知道哪些情形下解除劳动合同？哪些必须支付经济补偿金吗？以下是猎萝卜小编为您整理的用人单位必须支付经济补偿金的20种情形。 哪些情形下解除劳动合同？  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;  2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动

猎萝卜网总结员工可以拿到经济补偿金的32种情况：依据我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《最高法院劳动争议司法解释四》的相关规定，在以下法定情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金（总共有18种情形）1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；2、用人单位未按照劳动合同约定提供

看着七个人的不同离职理由，是不是瞬间懵逼了？我也有一瞬间的晃神。好久不计算这个，我都有点迷糊了，赶紧去温习了一遍法律原文，经济补偿金和赔偿金很容易就混淆了，像我这种记性不好的人，需要经常温习才可以,和猎萝卜网小编一起了解。题外话：那些问我为什么可以把法律条款记得这么清楚的人，现在统一回答，没事就把法律文本拿出来翻翻，你也记得很清楚。我们先

相信每位从事HR工作的各位小伙伴都在曾经的工作中遇到过与员工解除合同的情况，有些解除合同的情况按照国家相关法律法规公司需要支付经济补偿金,和猎萝卜网小编一起了解。但是支付经济补偿金时如何支付，另外支付经济补偿金时是否需要缴纳个税，公司是否需要代扣，面对这些即使是专业从业人员有些时候也会感到迷惑。不多说废话，咱们一条一条来解决。一、哪些情况

劳动者解除劳动合同，哪些情形是用人单位需支付经济补偿金的？和猎萝卜小编一起了解。1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无

在实务操作中，有些HR对经济补偿金中的代通知金、N+1、2N存在认识误区，导致在实际工作中操作错误，下面将对这些认识误区作简要的解读，和猎萝卜小编一起了解。思考1：代通知金是指什么 ？分析：代通知金是指雇主或者雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就无需提前通知而随时可以终止合约。简而言之就是代替通知期金额的意思。思考2:用人单位

经济补偿金免税额度为3倍年社平工资，比如社平工资月标准5850，那么免税额度为5850*12*3=210600元，和猎萝卜网小编一起了解。1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务