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人力资源管理为什么90%以上的小企业不重视人力资源管理工作?

为什么90%以上的小企业不重视人力资源管理工作?

许多小企业之所以生存困难、竞争力弱,对人力资源管理工作的轻视是重要因素。管理学大师彼得•德鲁克说:“企业管理最终是人力资源管理,企业间的竞争最终是人力资源的竞争。”日前,我们对小企业(指员工总数50以上200人以下)管理者(企业主),对人力资源管理的认知情况,进行了调查,结果发现90%以上的企业不重视人力资源管理工作,其主导思维表现可概括

人力资源管理人力资源管理就是人力资源部的职责?

人力资源管理就是人力资源部的职责?

这也是一个典型的思维误区,而且这不单是非人力资源部门的误区,更有甚者,很多人力资源部的同仁也是这样认为,呜呼哀哉!这个误区在人力资源管理领域中,最为典型的表现就是绩效管理的推行,和猎萝卜网小编一起了解。曾几何时,企业但凡打算推行绩效管理,必定一股脑儿的交给人力资源部门操办,大至工作流程,小至岗位指标,全部要求人力资源部门出台,搞得人力资源

人力资源管理人力资源管理分为六大模块?

人力资源管理分为六大模块?

也许,这是我听到最多为人力资源管理工作职能下的定义。为什么?因为,学术界,尤其是各类教材,为了更加清晰的交代人力资源管理工作的内容,在编排和撰写体例上,按照规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六个部分进行分类,久而久之,我们也想当然的认为企业的人力资源管理是按照六个模块分别来开展工作的,和猎萝卜网小编一起了解。这种思维方式的危害性尤为明

企业管理企业高效经营管理的11个要点

企业高效经营管理的11个要点

关于企业经营管理的书籍、文章汗牛充栋,企业经营成功者、失败者的分析类文章不绝于目,或许令经营管理者如拾珍宝,或许致使经营管理者彷徨无措。笔者根据理论及实践总结了企业高效经营管理的十一个要点,以资共享,和猎萝卜小编一起了解。 一、坚定战略组织导向机会是企业成立、生存与发展的起点,但企业的卓越发展需要坚定奉行战略组织导向的经营模式。所谓战略组

人力资源管理引入人力资源管理系统切勿掉入5大坑

引入人力资源管理系统切勿掉入5大坑

人力资源管理系统并非只是人事部门的一个业务工具,它还融入了许多的管理方法以及理论。因此,企业在引入人力资源系统时,还应该看到系统功能背后所融入的管理思想,切勿掉入5大坑当中,和猎萝卜小编一起了解。  规划欠合理  国内企业上线人力资源管理系统总是人力资源部门提出需求,然后交给IT部门去规划。人力资源部门跟IT部门是分开进行的,

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