医疗期员工的劳动合同如何管理?
医疗期员工的劳动合同如何管理?和猎萝卜网小编一起了解。 (一)不可解除或终止劳动合同的情形 《劳动合同法》关于医疗期的规定主要有第40条和第42条的规定,主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除(该法第40条)和经济性裁员(该法第41条)。该法第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额
医疗期员工的劳动合同如何管理?和猎萝卜网小编一起了解。 (一)不可解除或终止劳动合同的情形 《劳动合同法》关于医疗期的规定主要有第40条和第42条的规定,主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除(该法第40条)和经济性裁员(该法第41条)。该法第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额
劳动合同是员工管理中最重要的内容之一,劳动合同的有效管理是实现对员工有效管理的前提,也是有效避免法律风险的前提,和猎萝卜网小编一起了解。1、 合法完整《劳动合同法》及《劳动合同法实施细则》是设计劳动合同的最主要依据,对劳动合同的内容有细致的规定,可参见《劳动合同法》第十七条和《劳动合同法实施细则》第二部分。2、 平等协商劳动合同法要求合同