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劳动合同常见的种类有哪些？和猎萝卜小编一起了解。1、固定期限劳动合同；先说固定期限的劳动合同，主要针对于普通的员工，我们签订的一般都是固定期限劳动合同。需要注意两个问题即可，一个是到期终止的问题。终止的情形可以参照劳动合同法44条。另一个是面临无固定期限的问题。刚才已经讲过，连续签订两次以上固定期限劳动合同，再次签订就变为无固定期限的劳动

我们一起探讨一下劳动合同跟一般的合同有什么区别。我打个比方吧，我相信很多小伙伴都租过房，我们就拿租房合同跟劳动合同做个简单的对比，和猎萝卜小编一起了解。比如我们租一个房子，我们跟房东签订合同，想什么时候签都行，可以入住之前签，也可以入住后半年再签，甚至可以不签，口头协商就行，只要大家高兴就行。国家从来没有规定过，“入住1个月内必须签订租赁

很多企业为了便于管理以及免除自身的法律责任，与劳动者签订的劳动合同约定了各种各样的“霸王条款”。普遍都认为，白纸黑字约定的条款，只要签了字就必须遵守，真的是这样吗?和猎萝卜小编一起了解。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳

用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?和猎萝卜小编一起了解。a劳动者在该用人单位连续工作满十年的;b 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;c 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的

劳动者解除劳动合同，哪些情形是用人单位需支付经济补偿金的？和猎萝卜小编一起了解。1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无

如果在劳动合同履行的过程中，公司的法人或者投资人变更，是否会影响劳动合同的履行呢？这个大家不用担心，劳动合同法第三十三条： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。不需要重新订立劳动合同。公司换名字可能常见，可能是由于公司经营策略上的一些调整，或者是为了一些投融资，和猎萝卜小编一起了解。员工换名字这

【要 点】订立、变更劳动合同应当采用书面形式。未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更后的劳动合同有效，和猎萝卜小编一起了解。【案 例】案件来源南京市中级人民法院（2017）苏01民终817号民事判决书。案情简介劳动者称：自2014年3月至某物业

前不久，上午接到一单位负责人电话，公司有个员工的劳动合同到期日为元旦当日，公司与该员工终止劳动合同，但员工提出元旦属于法定节假日，劳动合同终止日期需要延后到节后上班第一天。请问，员工该说法是否成立？和猎萝卜网小编一起了解。律师分析实务中，劳动合同的期限常是以年度为单位来确定的，所以可能会出现劳动合同约定的期满日正好是法定节假日的情形。原则

在审查客户发来的拟与员工签订的解除劳动合同协议时，经常看见文件中使用“终止”字样的表述。虽然从一般意义上讲，解除和终止都有结束的含义，但在劳动法律领域，劳动合同解除与劳动合同终止却并不是一回事，可别混淆了，和猎萝卜网小编一起了解。一、两者混淆的原因劳动合同解除，是指劳动合同签订后，在劳动合同履行过程中，由于劳动合同双方的行为导致劳动合同提

今天猎萝卜网小编为大家分享的是一则无固定期限劳动合同能否终止的案例案例：某机械加工企业员工周某已经在该单位工作10多年了，去年刚刚与公司签订无固定期限劳动合同。可是今年7月份，公司领导通知全体员工，因股东撤资，公司要注销，所有员工的劳动合同全部终止。 周某想不通，自己已经和公司签订了无固定期限劳动合同，公司可以终止他的劳动合同吗？分析：不