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人力资源管理劳动合同终止后女职工怀孕该怎么办?

劳动合同终止后女职工怀孕该怎么办?

劳动合同终止后女职工怀孕该怎么办?和猎萝卜网小编一起了解。2016年6月15日,王小姐被公司告知,本期劳动合同于当月30日期满,不再续签。当月底,王小姐办理了离职手续,并领取了终止劳动合同经济补偿。次月10日,王小姐感觉身体不适,前往医院检查,检查结果显示其已怀孕8周。次日,王小姐将前日的检查情况告知公司,请求公司继续履行劳动合同。公司则

职场攻略劳动合同造假如何处理?劳动合同纠纷的解决途径

劳动合同造假如何处理?劳动合同纠纷的解决途径

在工作之前我们都要与用工单位签订劳动合同。而这样的劳动合同一般都是格式合同,是用工单位提前准备好的以方便和劳动者签订。那么如果劳动合同造假的话该如何处理呢?和猎萝卜网小编一起了解。一、劳动合同造假如何处理公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为,怎样处罚要依据具体的案情而定,如果构成犯罪的,可以按伪证罪追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第三

职场攻略签劳动合同需要注意什么?改签劳动合同需要赔偿吗?

签劳动合同需要注意什么?改签劳动合同需要赔偿吗?

现在随着法治的健全,劳动者和公司都会签订劳动合同,用来约定双方的权利义务关系。但是如果一方擅自改签劳动合同需要给另一方赔偿吗?这是很多人关心的问题,和猎萝卜网小编一起了解。 一、改签劳动合同需要赔偿吗 在双方协商一致的形情下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行

职场攻略劳务合同与劳动合同有哪些区别?

劳务合同与劳动合同有哪些区别?

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别,和猎萝卜网小编一起了解:  (1)主体资格不同。  劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳

职场攻略公司终止合同怎么赔偿?哪些情形单位不能终止劳动合同?

公司终止合同怎么赔偿?哪些情形单位不能终止劳动合同?

根据我国劳动法规定,公司想要与员工解除合同是要满足一定条件的,比如员工有重大失职行为,不能胜任工作解除劳动合同等,如果违法解除劳动合同是要对劳动这进行一定的赔偿,和猎萝卜网小编一起了解。  一、公司终止合同怎么赔偿  要分三个方面来说,第一个方面就是公司依法解除合同,按照规定按照约定来解除合同,是看劳动者在用人单位的工龄,按照工龄

职场攻略劳动合同的期限有几种?劳动合同一年一签利弊

劳动合同的期限有几种?劳动合同一年一签利弊

我们在工作生活中都会遇到和企业签订劳动合同的情况,签订劳动合同就会涉及到劳动期限的问题。那么签订劳动合同是短期的好还是长期的有利呢?和猎萝卜网小编一起了解。 一、劳动合同一年一签利弊从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的。从长远利益上来说,越对员工越认可,签订的劳动合同期限应该越长,留住人才,安心工作。一年一签,

职场攻略没签劳动合同该如何确定劳动关系?

没签劳动合同该如何确定劳动关系?

大量的企业在实际用工中不愿意同劳动者签订合同,怕给自己增加额外负担。《劳动合同法》虽然规定了用人单位需与劳动者签订书面劳动合同,如果劳动者没有和用人单位签订书面的劳动合同,那么此时,劳动者如何证明自己和用人单位存在劳动关系?劳动者可以动手收集以下证据,和猎萝卜网小编一起了解:  1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知

企业管理咨询女职工三期内能否解除劳动合同?

女职工三期内能否解除劳动合同?

 很多人认为“三期”内不能解除劳动合同,其实是对法律的错误理解,和萝卜网小编一起了解。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。  《女职工劳动保护特别规定》亦规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。  劳动部

职场攻略哪些情形下解除劳动合同?哪些必须支付经济补偿金吗?

哪些情形下解除劳动合同?哪些必须支付经济补偿金吗?

工作中,我们有时候会遇到和单位解除劳动合同的情况,你知道哪些情形下解除劳动合同?哪些必须支付经济补偿金吗?以下是猎萝卜小编为您整理的用人单位必须支付经济补偿金的20种情形。 哪些情形下解除劳动合同?  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;  2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动

职场攻略劳动合同到期员工不续签有赔偿吗?

劳动合同到期员工不续签有赔偿吗?

劳动合同到期后面临的就是续签与不续签的问题,有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同,那么,合同到期员工不续签有赔偿吗?员工不续签是否有赔偿,要看以下四种具体情况,和萝卜网小编一起了解。 1、如果单位提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。  2、用人单位保持原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的,则

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