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大家都知道二八法则，在人力资源管理中，一个组织的的生产效率和未来发展往往取决于少数关键性的人物，也就是说有20%的优秀员工完成了公司内部80%的贡献。因此，优秀员工是企业最重要的财富，这也是为什么猎头行业如此火爆的原因,和猎萝卜网小编一起了解。而现实中另很多老板和HR头疼的是，优秀的员工往往更喜欢跳槽，这到底是为什么呢？人和人的追求不一样

人为什么会选择跳槽？猎萝卜小编分析大部分员工跳槽的原因是对目前所在的环境不满意想要谋求更好的发展空间。据调查多数人跳槽3次左右才会对自己的工作感到满意,和猎萝卜网小编一起了解。通过调查研究，不难发现目前的职场现状有超七成员工正寻找合适的跳槽机会，伺机而动；13.34%的参与者已拿到offer，而7.97%的参与者仍在考虑是否接受offer

一个人生活在一个环境中时间长了，难免没有新鲜感。对于工作也是同样，要是很长时间在一个地方工作，也能也会失去新鲜感的。这个时候，人们想到了两个字，就是跳槽。那么对于跳槽这个事情，员工都能在这个过程中有什么收获呢？和猎萝卜网小编一起了解。1.充满激情的迎接新的挑战。在跳槽的之后，给大家带来的第一个有点就是更加有激情的去工作。可能在上一个公司你

在职场奔波一年又一年，还是没能升职加薪，新年时同学聚会，人家升职的升职，加薪的加薪，只有你坐在角落里感叹前途灰暗。跟老板提加薪，老板不同意。于是想通过跳槽涨工资。这是很多职场人的真实境况和心态，但是跳槽并不总能涨工资，调查显示，有很多职场人跳槽后薪资不增反降了。所以，与其笃信跳槽就能升职，倒不如修炼职场核心竞争力,和猎萝卜网小编一起了解。

猎头能够拿下候选人的前提是候选人本身有想要跳槽的意愿，如果候选人不想跳槽，猎头费再多劲也是没有用的，那么应该怎样判断候选人是否想要跳槽呢？和猎萝卜网小编一起了解。1.频繁在网上更新简历猎头寻找候选人的来源有很多，其中一个重要渠道便是招聘网站。当职场人想要跳槽的时候会经常在网上更新简历，所以猎头也要花一定时间浏览各大招聘网站，不要错过有用的

一般来说，职场人给自己定价的机会只有一次，那就是在入职前的加薪谈判中。职场人跳槽并不鲜见，下面我们来谈谈跳槽以及面试谈薪那些事儿,和猎萝卜网小编一起了解。关于跳槽人要往高处走，水往低处流。所谓人力资源，只有流动才能配置优化。在一个地方几十年不离不弃的，那是你家的房子，叫“不动产”。表面上来看跳槽的原因有很多：包括，跟前公司理念不合，前公司

职场人跳槽追求高薪无可厚非，几乎每个职场人都会为了薪水而跳槽，但在资深猎头看来，认为跳槽是加薪捷径的想法风险很大，尤其是跳槽过程中还有很多短期内看不出来的隐患，总在你掉以轻心时爆发。猎萝卜猎头提醒，为高薪跳槽须谨防五大“隐忧”,和猎萝卜网小编一起了解。1.职业忠诚度受到质疑从个人发展来说，不管你技术多牛，能力多强，如果仅仅是因为钱就不停地

跳槽存在哪些技巧呢？我们在工作中总是考虑自己未来的发展，因此总有跳槽的想法，这些事无可厚非的，人都是向前看的，哪里有发展就往哪里走，但是跳槽也不能盲目进行，需要有一定的计划，掌握一定的跳槽技巧，抓住时机，才能有更好的发展,和猎萝卜网小编一起了解。1.跳槽首先应该做好职业定位。仔细考虑自己未来想做的职业，考虑自己的职业方向，不要三天打鱼两天

投身职场的人们很少有谁不跳槽的，跳槽并不是什么坏事，能够找到好的环境，能够帮助职场人成长,和猎萝卜网小编一起了解。初入职场的人们总是满怀理想，然而实现理想的过程却让人苦不堪言。想一件事容易，做起来难。小李毕业有两年了，刚开始的时候一心想要到上市企业工作，然而投出去的简历要么没有回应，要么面试失败。确实没有办法了，人总要生活，“不得已”来到

在人们的印象当中，跳槽就是换一份工作。但是，正确的理解跳槽，绝对不是换一份工作那么简单，工作想换就能换，给你的机会也有很多，也不需要你有太多的准备，但是跳槽是完全部一样的，在离开上家之前要思考很多方面的问题的，如果一些方面没有想清楚，那么建议暂时还是不要离职，因为对于跳槽来说，时机还没有成熟,和猎萝卜网小编一起了解。一、不是冲动之下的决定