很多候选人都遇到过这样的情况,有的人最后留了下来,有的人还是义无反顾的走了。那么究竟是走还是留呢?和猎萝卜网小编一起了解。


这要分两种情况,第一,如果你还没有到真的非走不可的地步,只是突然觉得想走,或者赌气想走,那么老东家挽留,比如答应加薪什么的,那么你可以酌情给自己一个顺坡下驴。第二,如果已经下定了必走的决心,那么无论对方怎么挽留,都不要回头,如果你回头了,那么你会很尴尬很被动。第一种回头了,起码你自己还意识到自己有些冲动有些欠妥,但第二种,你回头后,你其实已经无法再投入工作了,另外,老东家也会认为你已经动了走的念头,估计也不会再重用你了。


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我有一个朋友,他叫张波,在公司供职了3年,因为某些原因要离开公司,然后老板也是极力挽留。因为任杰的工作能力很强,是公司的优秀员工。在老板许诺加薪及提高其它福利后,我这个朋友觉得老板如此看重和厚爱自己,于是就留了下来。可在随后的工作中,他发现老板跟他的交流少了,跟他说话的口吻明显比之前严厉严肃了。


最关键的是,老板总是亲自督促他赶紧把那几个意向客户签订下来。慢慢的,任杰就察觉到老板别有用心了。原来,任杰提出辞职的时候,他手里刚好有几个重要的客户要签订,老板挽留他,就是希望他能把这些客户留下来,而不是带去别的公司运作。一切都如任杰所想,客户签订后,老板就以种种原因不兑现当初挽留任杰时所做的承诺。这样一来,任杰只好含恨离开。


有时候,老板挽留人的时候喜欢“画大饼”,喜欢给员工一个美好的“憧憬”。这些东西,很多时候都是放在高处的糖,可望不可即。当然,我们也不能排除的确有老板是真心挽留你的,但你留下来之后,你自己的心态会直接影响到你随后的工作,也就是说,老板的确是真心,但你却不见得“真心”。


其实我认为,如果你就是为了追求高薪资,那么老板挽留你,许诺你加薪,且这个老板是一个言出必行的人的话,那你可以考虑留下。但如果你觉得这家公司阻碍了你的发展,你为了寻求更好的发展平台,那么就是升职、加薪也不要留下来。我个人更倾向的是,只要提出了辞职,最好不要留下来。