目前很多企业都出现了用工荒的问题，总是说很难招到合适的人才，或留不住人才。然热在这个快速发展的21世纪，最贵的是人才。那么面试官在面试的过程中，我们作为HR需要掌握好哪些面试官技巧，才能更进一步地招到我们理想中的人呢？和猎萝卜小编一起了解。
1.尊重面试者
面试是双向的，是双方了解彼此的过程。正如别人开玩笑说的一样，面试如同相亲，有感觉有意向才会进行下一步的详谈，例如面试通过就如同相亲成功，要进入试用期，也就是相处的阶段；转正了如同领取结婚证，然后开始踏踏实实上班，类似过日子阶段。因此首先要摆正自己的位置，不要给人盛气凌人的感觉。同时，尊重对方意味着面试前要做好功课。
大致了解一下对方的简历。千万不要等面试开始了，还不知道对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍下自己。这和作为主人，向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。要让对方知道你，能产生亲切感，这样才会缩短彼此的距离，使得面试进入一个良好的进程。
2.破冰，让面试者尽快进入状态
遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如技术类型的，要尽快让他们放松。比如幽默一下，说说今天的天气，头条新闻等。这样他们容易进入状态，正常发挥。
但这里面还有一个误区。为了让面试者放松，让他们上来就自我介绍。这个方法有时候会适得其反。那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手。尤其是刚毕业的大学生，好多没有经历过面试，没有适应学校外的社会。
3.多听少说，但不失控制权
有不少面试官会在面试中不停的发问。这种方式看似十分主动，但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢？比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。
4.留点时间
无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试者一个提问的机会，而且要认真应答。前面说过，面试是双向的。如果你希望面试者能接受这个机会，那么这就是你说服他们的时候了。或者说，这时候是他们在面试你了。不要因为这个过程中的失误而失去你所要的人。即使你决定不录取面试者，你仍然要完成这最后一关。
因为虽然你不录取他们，但你希望他们能对你和公司留下好印象，也许可以帮你推荐更多的人，也许他们改进了以后还会回来。千万不要低估他们的口碑对公司造成的损害。
