合法解除劳动合同需支付经济补偿金的情况都有哪些呢？和猎萝卜网小编一起了解。
一、被迫解除劳动合同：未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，未提供劳动保护等。（法律链条第38条）
二、单位提出解除劳动合同，并协商一致（第36条）
三、非过失性辞退：1、因病或非工伤的医疗期满后仍不能从事原工作或调换后的工作。2、不能胜任工作，且经过培训或调岗仍不能胜任工作。3、当时订立合同的客观条件发生变化（第40条）
四、裁员 （第41条）
五、除维持或提高劳动条件劳动者不愿续签的情况，合同期满终止的（第44条1）
六、公司破产或吊销营业执照（第44条4、5）
七、其他情形
支付多少经济补偿金？
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第40条的情况，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。如未提前30日通知n+1，其余的情况n。
违法解除
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2n
哪些情况解除劳动合同不需要支付经济补偿金
一、员工自己提出辞职
二、第39条：1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的
三、合同期满劳动者不愿续签（用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同的除外）
