在笔者看来面试就是一场不折不扣的重头戏，从简历投递到进入面试，求职者从头到脚武装自己，让面试官看到自己一个最理想的状态,和猎萝卜网小编一起了解。
首先是简历投递方面，要让自己的简历不让招聘人员生烦：
1.简历不能过于花哨。有些求职者错误地认为，只有让简历足够的重头戏才会吸引面试官的眼球，所以花大量的时间精力去创作出一封堪称精美的油画般的简历，注意了，此时我的用词是“创作”，而不是“制作”，记住了，简历只是类似于名片式的简单的介绍形式的，每天招聘人员的工作量很大，他不会有时间一一欣赏你的巨作，即使你的简历再华美，如果没有他想要的信息还是无法入的了他们的眼，他们又不是要招聘艺术家，所以，不要让你的简历主次不分。
2.简历不要有错别字之类的常识性错误。一个连简历都会写错字的人，写错了工作报告或是记错了账目都是十分有可能的，连自己的招牌都不仔细认真，怎么会对工作一丝不苟呢？因此，不抱希望的hr自然觉得和你见面，似乎有些多余。
3.工作经历不要写的过多。如果写的过多，会显得你这样跳槽频繁的人，没有耐心在下一岗位呆太久，稳定性不足。
简历投递完，万幸你获得了面试机会，好好把握，让面试官看到状态最佳的你，不要出现：
1.衣衫举止不得体。
与hr见面，第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看，但一定要干干净净，穿着整齐，邋里邋遢会让hr觉得你不够重视这次面试，视觉上也绝对会影响hr的心情。并且，一个自然、大方的谈吐会让hr更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。
2.家长陪同的应聘者。
如果你带着家长面试，那么hr几乎就把你pass了。这个行为会让hr误以为在接受一个家长送来上幼儿园的孩子，hr不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管，光是想象hr就已濒临崩溃了。
3.个人资料不真实。
一些求职者为了博得面试的机会，夸大自己的个人资料，而hr并不是好骗的，你一开口hr就发现了破绽，面试前满心期待是个优秀的人才却被你的简历骗了，你觉得hr会不讨厌你吗？而且，品格是企业录用人才的关键，hr也会遵守这个原则。
4.过分的夸大其词。
每个人都是优缺点的集合体，毕竟没有完美的人。因此，hr不会因为你的一点缺点就否定你整个人，因此实事求是，不能夸大自身有点而完全避讳缺点，当hr提出关键性问题，你依旧不懂装懂，那么你违背事实的这个事实hr已经发现了。
5.陈词过于激昂。
有些求职者为了表现重视面试，特意表现出积极的一面，因此会呈现出一种自我介绍如念诗一般、回答问题如接皇帝圣旨一般的语调，这样反而适得其反，hr哪有心情听你阐述，早已是鸡皮疙瘩一身。
6.开口先谈薪水的。
薪水当然要谈，但是要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少，hr还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资？应聘者的这一举动会被hr定义为浮躁的求职者，并会心生反感。
7.数落工作压力大的。
面试是，hr会相对客观的与你分析企业的优缺点，刨除优点，也会将一些丑话说在前面，比如，这份工作压力比较大，你要做好心理准备。而有些求职者听到这些之后会立刻面露惧色，言语中也闪烁拒绝。hr会觉得你这样的状态，给你工作你也做不好。
这些面试现象都要改善，呈现给面试官的一定是你适合工作的一面，譬如，认真、自然、大方、得体、真实、态度诚恳。要让他觉得这份工作非你莫属。
