劳动合同中重要条款包括工作地点、薪酬、岗位等，而这几个因素是企业经常在操作变更的几个因素，比如企业搬迁、比如给员工调岗，这些都属于设计到劳动合同条款变更,和猎萝卜网小编一起了解。
而劳动合同条款变更属于双方约定的合约条款要变更，不能是单方面执行的，必须和员工协商，如果协商不一致，也就是员工不同意调岗、不同意去到企业的搬迁地，那么企业只能维持原来的工作条件（地点、岗位）等，如果要因此辞退员工，那么久必须赔偿。
同样的，还包括薪酬。如果不是因为工作业绩绩效差而导致的调岗、降薪等，企业单方面的调整薪酬标准，则是属于违约条款，所以是需要协商执行的。
当然用脚指头也想得明白谁会同意降低自己的薪酬呢？所以如果有这样操作属于违法，是要面临赔偿的。
