假期将近，类似“五一四天假，拼假去旅行”“只要胆子大哪天都是假”的文章在朋友圈热传，令不少人动起了歪心思，和猎萝卜网小编一起了解。
打算请病假来拼个长假外出旅游。对此，北京海淀法院劳动争议庭法官提醒，请病假去旅游实不可行，小心因此丢掉工作！
去年就有一位女员工因请病假去旅游，而且在朋友圈晒照，被公司发现辞退后，起诉要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，终被判驳。
详细情况如下：
白小姐于前年入职一家科技公司进行研发测试，双方签有3年期劳动合同。去年“五一”前她通过电子邮件向公司提交诊断证明、病历手册、医疗费单据，称头疼难忍就诊。
医生检查后认为其颈椎问题严重，需全休两周卧床静养。然而“五一”后，公司向她寄送了“解除劳动合同通知”，以她提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国游为由，将她辞退了。
之后，白小姐先后提起了劳动争议仲裁和诉讼，要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。在诉讼中，白小姐出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据，称医院诊断其确实患病、医嘱病休。
但该公司表示，出于对员工的信任和爱护，公司在研发测试重点时期批假，向她支付了病假工资，但她并未卧床休息，而是去塞班岛度假。
公司提交了白小姐朋友圈截图，显示她“病休”期间在外度假，在当地跳伞、潜水等，认为“需要卧床休养”的病情不可能承受长途飞行和潜水等。
白小姐则称休病假期间，自己有权外出疗养，放松身心，不认为公司可以以此为由将自己辞退。
法院判决结果：
最终法院支持了该公司的主张，认为劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础。
用人单位虽无权对劳动者的休假地点作出限定，但劳动者休假期间的行为应与请假事由相符。
白小姐拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，因此该公司解除双方劳动关系并无不当。
海淀法院劳动争议庭的蔡笑法官认为，白小姐在“五一”前请病假拼假去旅游，不仅违反用人单位规章制度，还违反了诚实信用的最基本原则。
因此，用人单位有权与其解除劳动关系，且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金，这可谓“拼假一时爽，失业两行泪”。
猎萝卜网的看法：
劳动法要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德，劳动者休病假去旅游被辞退是否合理合法，要看劳动者休假期间的行为是否跟病情自相矛盾，不能违背常理。
如果说你在休病假期间做出了不符合病情的行为，比如明明说需要卧床休养，但你却去长途旅游，甚至跳伞、潜水，明显违背常理，企业有理由怀疑其虚构病情，属于不诚信的行为，如此劳动者自然要承担相应后果。
当然也不能一刀切。如果说劳动者患了精神疾病，需要外出散心、疗养，那么病假期间出门旅游就有合理性。总体判断是要实事求是，不能违背公序良俗。
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