毫不夸张的说,简历的好坏,决定你的求职成败。不管你信不信,事实就在那里,谁也改变不了!我们无法左右HR的选择,但却可以把控自己的简历内容。了解HR查看简历的方式,了解HR挑选简历的条件,无限接近标准版内容,让自己的简历无懈可击。这才是聪明人的做法!和猎萝卜网小编一起了解。


评价简历好坏的标准有很多,但用心总结一下,其实也不过以下三点:


1、好简历的首要条件——“简”而不“陋”。基本信息、求职意向、工作经验等内容,一定要写的详细而又具体。不要用模棱两可的语言去混弄HR,隐瞒的后果,往往是很令人伤心的。


特别提醒:工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作,如果你的经历太多,不好一一列出,也可以把近期经历写得详细些,把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏,否则会引起用人单位的不信任。 


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2、好简历的次要条件,——版式正确,语言流畅,无错别字。要知道有把握的书写简历,求职者才可获得心仪工作,首先求职者应从纸张的运用来看待,如我们使用4A纸进行书写,那么招聘方在观赏存放时也会感到非常便利与舒适。其次在语句的运用上,为何有人可以成为作家,而有些人只能够成为‘坐家’,其原因也来源于人们与文字的运用缘故。能够熟练运用各类语言的求职者可书写出华美精致的个人简历,招聘方在对其阅读时,也能够从中观赏到最有价值的信息,这般结合才可制作出一份好简历。


特别提醒:文字段落划分一定要清晰明确,尽量少出现长篇大论的叙述,大段的文字不但阅读起来比较费劲,而且还容易将重点内容模糊化。


3、好简历的第三个条件——迎合企业招聘要求,突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此,在写简历的时候,一定要将符合用人单位招聘/任职要求的个人能力/工作能力突出。


特别提醒:无论是在写自己的经历,还是做自我评价的时候,一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记,招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。