确实有些困难,但也并不是没有解决的方法,通常在职场上解决此类问题,都是用“双方妥协”的折中方案。“双方妥协”也是职场上用来解决分歧的常用途径,职场高手都是利用此方法的高手,和猎萝卜网小编一起了解。


到底什么是“双方妥协”?


我们到服装店看好了某件衣服,想买这件衣服,于是问店主“这个多少钱?”,店主说380元。我们一般会回应“太贵了,便宜一点吧?280怎么样”,店主于是说“280真不行,你看这样吧,300给你!这是最低价了”。最终你300元买了这件衣服。


这个过程就是双方各让一步,展示诚意,最终以某个中间价成交,这就是双方妥协的一个简单例子!所谓双方妥协,就是为了达成最后的交易,双方都不固执的坚持自己的意见,而是考虑对方的实际困难,选择各让一步,从而将问题解决。


了解了“双方妥协”这个解决分歧的方法,我们就可以来看看你目前的公司和新公司他们各自在坚持什么。


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公司为何非要留够你一个月?


按照劳动法的规定,只要员工提交辞职申请,公司就有权利再留员工一个月。假设你是5月30提交的辞职申请,公司让你6月30再离开,是合情合理合法的。因为公司需要你和接替者交接工作,保证公司的业务工作不受影响。


完全可以这么说,留你一个月的主要目的就是为了交接工作的。如果你可以在更短的时间内完成交接,公司完全可以让你提前离开。比如你一个周内就将所有工作交接完毕了,公司其实留你一个周就可以了。


但也有例外,在下面这三种情况下,公司会让你必须留够一个月:


例外1:你从事的是某种不可或缺的工作,且短期内找不到合适的接替者。在这种情况下,公司为了自己的利益考虑,肯定是能多留你一天,就多留一天。实在没有办法,那就留足你整整一个月!


例外2:你从事的是某种经验性较强的工作,且不允许出差重大差错,虽然公司现在有接替者,但公司怕接替者一时达不到你的水平,倾向于让你多培养一段时间,能留足你一个月的,肯定留足一个月!


例外3:你可能得罪了领导,所以领导故意让你为难。领导为难员工一般都是通过“卡”各种手续,让员工无法正常入职新公司,这种情况虽然比较少见,但很多企业都切切实实的发生过。


新公司为何要求你一周内入职?


通常情况下,新公司在招聘时,都会问一句“请问你什么时候可以入职?”,既然他们要求一周内入职,基本上就意味着这个岗位目前比较急迫。但是也有可能仅仅是策略性的要求,而不是真的急迫。


1、真急迫!


这种情况其实不多见!首先较大公司的岗位都是螺丝钉,包括CEO也是,一个月没有CEO,公司都正常运转。其次较大公司的岗位都有“接班计划”,一人走了自然有人顶上。所以招聘一个岗位,真正急迫到要求一周内必须入职,其实不多见!


2、假急迫!


这种情况比较多见!公司之所以要求这么快入职,其一是为了让员工尽快熟悉工作,熟悉公司;其二是为了方便考察,入职后如果不合适,还可以立即辞掉再招聘;其三是HR为了应付用人部门的要求,用人部门天天说没人,那我只能让候选人尽快入职。


总之,通常情况下,新公司让你这么快入职,其实并不是真的这么急迫。大家都是做HR的,谁都知道辞职有一个月的留用期。


你要如何应对?推动双方妥协!


1、对目前公司的策略:


善用关系:和领导坦诚沟通,请领导吃饭,让领导明白自己的困难,希望领导看在多年的感情因素上,能够帮助自己尽快离职。


表示帮助:向公司明确表示,自己离职后,一段时间内,公司有什么事情需要自己帮忙的,自己非常乐意帮忙。


态度明确:一定要将自己的紧迫感明确无误的告诉公司,公司对一个急需离职的人一般不会太强迫,因为担心即使强留下他一个月,他会捣乱制造负能量。


2、对新公司的策略:


强调重要:反复强调自己对前公司的重要性,表示有一堆工作需要交接,这些都需要时间,一周内入职很难做到。


坦诚困难:将自己可能入职的时间告诉新公司,比如15天或者20天等,表示自己在前公司的离职手续确实需要这么长时间。


加强沟通:和新公司的HR和新领导,保持密切沟通,定期汇报自己的离职进展,暗示新公司自己马上就要入职,不要再面试其他人了。


因此,解决的方法,就是两头撮合,推动双方都作出一定的让步,让目前公司早放你几天,让新公司让你晚入职几天。按照职场的规律,只要你足够真诚,一般情况下双方公司都会做出一定让步的。