从事人力资源工作快四年了，以下是关于电话邀约中的一些个人总结，希望能对大家有帮助，如有不对的地方也希望大家指正，作为同行之间的交流，和猎萝卜小编一起了解。
常用模板：
您好，请问是xx先生/小姐吗，我是高擎人工智能的人事xx先生，我在智联/boss直聘/...（或者其他网站），看到您投递我们设计师/销售代表的岗位，请问您现在在找工作吗？能先简单的聊几句吗？（聊的问题详见下面）
经过刚刚的了解我们觉得您与我们设计师/销售代表的岗位非常匹配，请问您下午有时间吗，诚挚邀请您（具体时间）过来公司我们详聊，（一般上午打电话最好就约下午过来面试，如果拖到第二天，应聘者有接到其他公司的面试机会，很有可能就会pass一家，所以先下手），稍后我们会发详细的面试邀请函到你的邮箱/微信，请注意查收。
那我们待会见/明天见！
一、聊得问题可以从以下几个方面切入：
1. 让应聘者简单讲一下最近一份工作的工作内容，看是否做过这一行；
2. 看看应聘者的现居住地，工作地点这一块是否介意；
3. 看看每一份工作更换的频率，如果过于频繁可以了解一下原因，这一类的人不是很稳定，也不排除前期都在找职业定位的可能，如果应聘者比较肯定的知道自己要的是什么，恰好公司有，这类人也是可以邀约过来了解，而且会比较稳定；
4. 看一下学历，一般本科的悟性、抗压能力和接受能力会更强，但是他们对企业文化以及企业的价值观这些看的比较重，如果不匹配也不是很稳定；大专的执行力和操作性以及动手能力还不错，但是悟性、抗压能力和接受能力相对于本科生还是稍微弱一点；
5. 对于简历中存在疑问或者感兴趣的地方在看简历的时候要标记出来，电话邀约的时候可以提出，比如应聘销售岗位简历中提到抗压能力非常强，这也是优秀的销售员必须具备的，故电话邀约的时候可以深挖，可以说，能举例说说最能体现抗压能力的一件事情吗，在这件事情当中的收获是什么？
6. 简历中如果是班长或者团支书以及学生会部长之类的加分，获得奖学金的加分，这些能够从侧面了解学生在学校的表现还不错；
7. 可以针对招聘的岗位设置几个专门的问题，比如销售，可以问，平时怎么开发客户，销售能够带来的成就感是什么，做销售的动机是什么，如何化解销售业绩的压力，上一份工作工作业绩怎么样？
8. 可以问问家庭情况，家里有几个兄弟姐妹，独生子女和家里排行最小的小孩，受家长溺爱，一般抗压能力稍微弱，自我意识非常强，排行老大的人责任心更强，更懂事，更能承受压力；
9. 可以问接下来对自我的职业规划，看看应聘者有没有清晰的职业方向；飘忽不定的最好不要，稳定性差；
10. 可以问下一份工作比较看重公司的什么，比如企业文化、薪酬福利还是发展空间，这种要记下来，知道之后，邀约的时候尽量多讲公司这方面的内容，若入职后不稳定，与其面谈的时候可以着重抓住当初加入公司的理由着重与其谈话，找到问题的关键下手，往往会比较好谈；
以上十个问题不必每个问，可以根据情况大概了解，电话面试的时间最好不要一两分钟借结束，通话时间每增加一分钟，应聘者过来的几率就增加一分，最长也就十几分钟，太长了也显得拖沓。了解以上问题后基本对这个人就有大致的判断，行还是不行，如果行这个时候可以对公司做一个简单的介绍，产品、企业文化、不谈薪资（若问到可以说大致的范围，不要说太细，可以说面试的时候会详细谈到），可以谈福利、发展空间（应届生比较看重，故可重点讲）、培训机会（应届生比较看重，故可重点讲），晋升空间......
二、面试时间确认
问完以上问题之后，与应聘者确认面试时间，若他住的比较远可安排在下午，安排的时间尽量不要安排在17:00-18:00，上午最好安排在10:00-11:00，下午14:30-16:30。
三、面试邀请发送方式
若问到具体的地址，可以说稍后发一份面试邀请函给他，里面包含公司的详细地址以及联系方式，若到时候有清楚之处可随时联系。然后问面试邀请函是发至邮箱方便还是微信，引导他加微信，这样过来的几率更高，若对方说不方便，那就发至邮箱。
特别注意：
1. 到约好面试的时间提前半个小时再确认一下，看其能否过来，这一点很重要，若打了这个电话过去，应聘者过来面试的几率会增加30%——50%；
2. 尊重每一位应聘者，不管是接电话阶段还是过来公司面试阶段，让他感觉到被重视，被尊重，尽管最后可能不被录用，但是也为公司积攒口碑，形成较好的雇主品牌。
