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我们在工作生活中都会遇到和企业签订劳动合同的情况，签订劳动合同就会涉及到劳动期限的问题。那么签订劳动合同是短期的好还是长期的有利呢？和猎萝卜网小编一起了解。 一、劳动合同一年一签利弊从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。一年一签，

毕业生们不管在学校里担纲过什么职位，有多少小心眼，他们都只是一个社会新鲜人，且因为一些不切实际的美好幻想而很容易陷入一些求职陷阱,和猎萝卜网小编一起了解。　　大学生求职注意11个陷阱　　陷阱一：“高薪”诱你搞传销　　一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗

工作时间久了，越能感受到职场的残酷。理想中的工作总是各种实现自我价值，到达人生巅峰。但更多的是自我的迷茫，不知道自己的竞争力在哪?不知道能力缺失在哪里?和猎萝卜小编来聊一聊提升职场能力的三大方法。每个人都希望自己具有竞争力，但前提是得有能力。想知道自己的能力缺失在哪里?如何提升自己的工作能力，身在职场的你就必须要找到方法行动起来。执行能力

劳动关系，劳务关系两者的区别主要在于以下四个方面,和猎萝卜网小编一起了解。1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督

根据合同法相关规定，当劳动者与用人单位存在劳动争议时，能认定劳动关系的证明材料有：考勤记录、登记表、工作证、其他劳动者证词等，都可以作为劳动关系的证明材料进行证明,和猎萝卜网小编一起了解。  若用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存事实劳动关系的证明材料有：   一、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折。  二

为了能够最大程度的解决劳动者与用人单位的矛盾，所以在发生劳动纠纷时必须先申请劳动仲裁,和猎萝卜网小编一起了解。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的相关法律规定如下：1.《劳动法》第77条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。2.《劳动法》第78条，解决

劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,和猎萝卜网小编一起了解。劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。2

记得刚工作的时候，到处都在讨论80后，转眼间大部分80后早已年过而立，青春呼啸而过，再看看现在周围涌现的多是90，甚至95后的小鲜肉——也就是我们今天要讨论的新生代职场人。谈到95后，你脑海中会闪现出哪些词汇?标新立异、特立独行、时尚前卫、任性叛逆、享乐主义、自由自在、非主流、自我意识?95后新生代虽早已被我们贴上了各种标签，

有人说没有经历过职场的人，都算不得是个真正的社会人。职场就是一个利益关系盘结的聚集地。大家都是为了生计来到这里，升职加薪对于每个职场人来说都是终极目标。但是我们也知道，职场套路深，这里充满着竞争，充满着规则，但也处处是不公与套路,和猎萝卜网小编一起了解。 所以我们想要在职场如鱼得水，升职加薪，光有努力和实力还是远远不够的

很多时候，职场是残酷的。因为在职场不看苦劳，只看功劳，和猎萝卜网小编一起了解。　　看到一个案例，情况大概是这样的：　　一个新来的实习生被老板骂了，愤而教起老板做人。老板批评他的设计太土了，色彩不够强烈，没有辨识度，让他重新改。　　他发飙了：　　你为什么说话要这么难听这么直?这样很影响我的情绪!你明明可以说，你哪里哪里做得很棒，只