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初涉职场就要注意哪些事项？和猎萝卜网小编一起了解。1.不要轻易忽悠，不要轻易欺骗你的同事和领导，除非你有百分之一万的肯定，你的欺骗不会被他们所识破。现在社会上很流行两个词——“忽悠”和“摆活”，在这谎言横飞的世道，很多人，包括我们那老实巴交了一辈子的许多父辈爷辈老人，都认为，现在这个年代，能“忽悠”能“摆活”的人那才是有本事，才能精明的挣

最近有一位学员遇到了职场困惑，问我他需要怎么提升领导力。他讲述自己在公司勤勤恳恳，为了能上升到管理层也是不断自学，练就一身的技能，无论是专业度还是工作效率都是无可挑剔，办事也很稳重为人诚恳，前不久终于升职了，本是很开心，可到岗两三个月来却发现自己做的并不是那么好，部门效率，上下沟通，以及团队战略落实都出现问题了，急需改善。再详细了解之后我

其实，赢得职场，也没有那么可怕和困难，只要你先做好以下这三点,和猎萝卜网小编一起了解： 1.防人之心不可无，但“害人”之心不可有我们可以因为自我保护的需要而防人，但也不能有害人之心。这里的“害人”，就是做出伤害别人的事情。或许是一句挖苦或散布谣言，或许就像这个案例中的D因为讨好领导而损害别人的利益。在职场上，你的身份和职位是基于这个平台，

“我怎么也想不明白，为什么自己的部门已经尽全力做事了，工作量远超其它部门，贡献最大，加班最多，怎么还收入不如有些闲散的平行部门，“我跟领导反应，却告诉我说不要横向对比，要跟自己部门比，笑话！不横向对比怎么能看出公不公平”和猎萝卜网小编一起了解。因为在管理岗上待了许多年，加上经常做培训的原因，经常能听到类似的抱怨，称自己单位的工作状态是“嗨

卓越招聘面试官需具备业务熟悉力，和猎萝卜网小编一起来了解。　 最近公司在招聘1个招聘主管的职位，看了许多简历却始终未能发现合适的简历，究其原因要么是经验不足要么就是行业不对口。曾几何时，在许多人力资源工作者心中，人力资源管理始终只是工具、理念与行业无关，所以你会看到许多人的简历，虽然有多年的人力资源工作经验，跨了多个行业但是每个行业始

HR，你对候选人的面试评估“有效”吗？和猎萝卜网小编一起来了解。以前我在HR媒体和咨询培训公司负责业务运营的时候经常要招聘，面试了很多人。后来在一个领先的网游公司负责组织与人才发展工作时，每年都要定期开展人才盘点，我需要通过BEI访谈来评估中高管（BU的GM及以上级别）。近来，因为工作转换的缘故，我接触了很多的猎头和知名企业的HR，被别人

如何成为优秀的招聘面试官？相信每一个HR都在朝这个方向而努力，但是有时候HR光是努力却远远不够，更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。要成为优秀的面试官，首先得弄清楚什么是招聘？和猎萝卜小编来一起了解。笔者认为招聘其实就是在合适的时间将合适的人放到合适的岗位上，既有时间、数量的要求同时也得把握质量，即要做好选拔关。招聘其实和营销有很多的相

企业HR每天面对那么多的应聘简历，想要全部看完，没有掌握应聘简历整理技巧是很难办到的。那么，简历整理技巧包含哪些方面？有什么注意要点吗？很多人都有这些方面的疑惑，下面笔者就为大家重点阐述和说明一下。和猎萝卜小编来一起了解。首先，结合招聘信息要求先看客观性的内容，这是应聘简历整理技巧的第一步。第一，个人信息的筛选，主要是那些例如年龄身高学历

《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行,和猎萝卜网小编一起了解。修改方案于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包

在工作之前我们都要与用工单位签订劳动合同。而这样的劳动合同一般都是格式合同，是用工单位提前准备好的以方便和劳动者签订。那么如果劳动合同造假的话该如何处理呢？和猎萝卜网小编一起了解。一、劳动合同造假如何处理公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第三