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这几天，猎萝卜小编遇到的HR一个个都是愁眉苦脸的，年后公司的很多老同事都辞职了，公司的招聘任务又重，HR压力大死了。他们不断感叹，现在的年轻人怎么这么容易冲动离职呢，离职就好像吃饭一样随便,和猎萝卜网小编一起了解。关于这些辞职的人，有些是经过深思熟虑之后的结果，有些则是冲动型的离职，也就是我们常说的裸辞。小胡就是其中的一个，年后很多同事都

员工离职是每一个公司都不可避免的，公司主动辞退、员工有更好的发展机会选择离开或是无奈离去都是时常发生的事情，而能否在离开的时候，公司与员工之间留下好印象，则考验的是老板智慧和员工品德,和猎萝卜网小编一起了解。想要走，就让他走，不要不放手无论员工主动/被动的离开，公司都应该予以尊重。不要认为员工的离开是背叛或者忘恩负义，虽然公司给于了员工薪

做招聘的朋友可能会被经常问这样一个问题：涨薪迟迟不来，虽然不舍，还是决定接新offer离开公司。接完offer，公司恍然大悟，匹配了新offer的薪水，希望你留下来，这个时候我们怎么办？和猎萝卜网小编一起了解。关于这个，其实职场上一直有一种说法，申请离职后再留下，对职场人来说风险很大：通过离职威胁领导，会被领导事后穿小鞋；拿到offer不

刚实习的时候，我们同一批进入公司的有9个人，但是公司明确规定三个月试用期结束后只留4个人，所以那时候竞争压力比较大,和猎萝卜网小编一起了解。同一批有一个表现非常突出的小姑娘，长相一般，能力也一般，但是表现非常积极，每次开会或者讨论的时候她就积极的发言，在我们这一批当中算是有影响力的人。实习的日子非常苦，我们需要不断的培训和锻炼，有时候还需

人力资源应该对员工的任何风吹草动了如指掌，比如某位女员工结婚了，怀孕了，或者某员工可能要离职……这些事情，需要人力资源从业者在日常工作中多加留意。下面猎萝卜网小编来为大家讲讲员工离职征兆那些事儿。总之，就是要人力资源做好“侦探”，提前预防核心员工离职。从员工的离职管理到管理员工，从事后的管理都预防的管理，防要在先！那要怎么防呢？今天猎萝卜

大家可能都考虑过一个问题，用人单位和劳动者解除劳动合同时，是否需要立即结清员工工资呢？和猎萝卜网小编一起了解。企业可以根据公司制度，自行决定，想什么时候发放就什么时候发放吗？为了解决大家的疑惑，我们一起来了解一下法律中，针对员工离职工资发放的相关规定吧。1.劳动者工资如何支付《中华人民共和国劳动法》（自１９９５年１月１日起施行）有如下规定

在我们办理离职的时候，一般是需要进行解除劳动合同的，但是劳动合同的解除和离职是两个不同的概念呢。那么，解除劳动合同书能当作离职证明吗？解除劳动合同证明和离职证明的区别有哪些呢？下面，猎萝卜网小编会为大家带来相关的法律的知识，供大家进行了解。一、解除劳动合同书能当作离职证明吗解除劳动合同书不可以当作离职证明，他们两者的作用是不一样的。二、解

在这么一个快节奏的社会，很多新兴行业和职位的出现，而且，创业也成了很多年轻人的选择，离职对于企业和劳动者都是司空见惯的事,和猎萝卜网小编一起了解。离职带来了一系列的连锁反应，要办理工作的交接、档案的转移、五险一金的处理，更重要的，大多数劳动者在离职的时候是有权拿到离职补偿金的，这是属于法定的权利，猎萝卜小编今天给大家说说离职补偿金的二三事

试用期离职，劳动者需履行提前告知义务。根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同,和猎萝卜网小编一起了解。若劳动者违反规定辞职，用人单位享有一定的请求赔偿损失的权利。但劳动者因以下法定理由辞职，劳动者可以立即解除劳动合同无需提前通知用人单位：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动

许多人在离职时对社保该如何处理、是否会被清零等问题表示担忧。其实在离职后社保是可以办理转移的，跟着猎萝卜小编来看看具体怎么转移吧.一、社保减员首先由用人单位办理社保减员手续。如果未办理，社保账户在原用人单位处于停保状态，无法转入新单位缴纳社保。用人单位自身人事管理上的疏忽，未及时对已辞退、辞职、离职员工办理停保减员的，造成误缴多缴社保费的