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一个职位，两个候选人, ,终面。他们有相似的教育背景,工作经验以及同等级别的技术能力,沟通能力,你怎么选? 和猎萝卜网小编一起了解。用人部门和人事倾向于不同的终面候选人,小小地互掐起来了,你怎么办? 如果按照行为面试法,简单啊,再加几个胜任力测试,只要能问倒一个就可以结案了. 比如我们就那刚才的案例来说,职位要求优秀的领导力,而公司又处于

毕业到现在已多年了，对自己来说，这段时间还是挺长的，最近一直觉得自己的能力没有什么提升，反而在下降。可能是在一个地方待“久”了之后，工作难度低，对工作兴趣不浓厚，所以期待着有一个新的环境，新的职位高度，重新激发自己的工作热情。但是对自己的能力，却开始不自信，所以希望能够系统的回顾、总结，明白自己的不足，并尽力弥补，和猎萝卜网小编一起了解。

招聘是人力资源六大模块之一，也是最重要的环节，招聘管理工作好坏一般会直接关系到企业的人员质量，有效的招聘不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为企业注入新的管理思想并增添新的活力，甚至可能给企业带来新的技术和管理上的重大创新，和猎萝卜网小编一起了解。俗话说“凡事预则立，不预则废”，为企业人力招聘工作做好准备，（包含基础知识和招聘技能）

中国是世界人口最多的国家，对于求职来说，中国毫无疑问也是求职大国，在平时生活中，经常遇到求职者不懂劳动法，而被企业忽悠，在目前中国国情下，企业对于求职者来讲往往是比较有优势的一方，员工基本上无法抗衡,和猎萝卜网小编一起了解。那么今天给大家来普及一下劳动法，在招聘过程中常遇到的法律常识，帮助广大处于弱势的求职者利用国家法律法规来维护自己的合

十一假期大家过的还嗨吧，全国各地的粗去浪，各种美景刷爆朋友圈，各种美食不断变成脂肪蹭蹭往身上长；在家里的小伙伴们围着桌子吃的火锅，唱着歌，那叫一个开心；奋斗在前线的战友们，猎萝卜小编只能奉上满满的敬意，你们辛苦啦！和猎萝卜网小编一起了解。根据一份职场调查，十一过后是公司人员变动比较大的一个时间点，很多人都喜欢借着十一假期调整以下自己，在节

猎萝卜记一次校招经历：　　1、 第一次，领导无从下手，我也没多大自信了　　我只是一个招聘专员，我们人事部经理，本来是总经理助理，但是就在她刚上岗不到一个月，人事部经理离职，于是总经理便让她顶上来了。以后，人事部大大小小的事情，都开始由她处理。　　这是公司第一次校招，拿我的母校开刀，从头到尾，其实我有出校招方案的，但是很多问题我

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益,和猎萝卜网小编一起了解。由此可见，企业人力资源管理的首要目标就是做好员工招聘。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可

校园招聘最大特点是针对在校应届毕业生，大学生特点就是缺乏社会工作经验、因此在面试过程中考察素质与往届的求职者是不一样的，校招生更看中毕业生的专业知识、人品、素质以及可培养潜质，那么接下来猎萝卜网小编给大家主要介绍常见的校园招聘面试题，供HR以及广大毕业生学习与参考。 一、你的缺点是什么？如果淘汰你，你认为是什么原因？你的朋友

有人的地方就有江湖，有招聘的地方就有战场，招聘就像打仗一样，这仗要是打得漂亮了，月度的招聘计划完成了，绩效考核的分数就蹭蹭上去了，用人部门招到合适的人也不会天天跑人力资源部责备招聘专员工作不给力，可谓是皆大欢喜,和猎萝卜网小编一起了解。 做招聘，人招到了是皆大欢喜，可是人没有招到，能欢喜么，每天压力山大。就如今天国际销售W部

前文谈到了扩大简历来源，今天再来说说最常用的第二个方法：提高简历质量,和猎萝卜网小编一起了解。提高简历质量的方法也有几种，但不管是哪一种，都有一个共同点、也是最重要的一个指导原则：提高简历申请人与职位描述（任职要求）的匹配度。在前文《HR该如何扩大简历来源》中谈到了十种扩大简历来源的方法，这些方法中也有几种可以既能扩大简历来源、也能有不错