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薪酬福利薪酬调查应该如何开展?薪酬调查3个主要途径

薪酬调查应该如何开展?薪酬调查3个主要途径

大部分管理咨询公司在做薪酬调查时,由于不是专业做数据调查的,总会有点无所适从的感觉,甚至还有把薪酬调查搞砸了从而影响项目效果的情况发生,和猎萝卜网小编一起了解。  那么,薪酬调查应该如何开展呢?一般来说,我们做薪酬调查的主要途径有以下三点:  1、直接面向企业调查 我们可以通过各种渠道与目标企业达成一致,共享相互

薪酬福利薪酬调查的方式有哪些?薪酬调查应该如何操作?

薪酬调查的方式有哪些?薪酬调查应该如何操作?

薪酬调查是每年都要做的,薪酬调查的方式有哪些?具体应该如何操作呢?和猎萝卜网小编一起了解。一、 薪酬调查的方式  企业可以从多种渠道获得外部薪酬数据的有关信息,常见的方法有:  (1)外部公开信息查询:可以查看政府及有关人力资源机构定期发布的人力资源有关数据,包括岗位供求信息、岗位薪酬水平、毕业生薪酬、行业薪酬、区域薪酬数据,这些薪酬数据

薪酬福利薪酬管理存在哪些问题?薪酬管理存在的6个问题

薪酬管理存在哪些问题?薪酬管理存在的6个问题

薪酬对于员工来说是非常重要的,影响着员工在工作上的表现,因此薪酬管理一定要科学合理并且符合企业发展,先来看看企业薪酬管理容易出现的问题,和猎萝卜网小编一起了解。  受传统薪酬管理的影响,企业在薪酬管理上仍存在大量的问题,对于现阶段企业实际运营水平和发展阶段来说,大多数企业的薪酬管理仍然相对滞后,不能满足企业快速发展的需要。目前

薪酬福利薪酬激励的含义是什么?薪酬激励的必要性又有哪些?

薪酬激励的含义是什么?薪酬激励的必要性又有哪些?

激励是管理的核心,而薪酬激励又是企业激励中最重要的也是最有效的激励手段。对于员工来说,能够获得工资之外的奖励是一件非常开心的事情,这对于企业来说就是薪酬与激励,那么薪酬激励的含义是什么呢?它的必要性又有哪些?和猎萝卜网小编一起了解。  经济学上,薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。现代意义上的企业薪酬,是指企业对

薪酬福利好的薪酬体系必须具备5个条件

好的薪酬体系必须具备5个条件

员工薪酬的合理性,如何衡量,即如何评价薪酬体系是否合理,猎萝卜小编认为,一个好的薪酬体系,必须具备几个条件: 一、是否体现个人能力的高低而薪资不同。  如果员工为企业创造的价值过低的,那么员工就是企业的负债,此时人力就是成本;  如果员工为企业创造的价值很高的,那么员工就是企业的资产,此时就是人力资本。  那么,如

薪酬福利战略性薪酬体系内容有哪些?战略性薪酬体系如何设计?

战略性薪酬体系内容有哪些?战略性薪酬体系如何设计?

如何建立一个对人才有足够吸引力的战略薪酬体系是当前环境下,很多企业普遍面临的一个难题。一般,战略性薪酬设计应从员工岗位价值、员工绩效表现、员工能力提升以及市场薪酬水平等四个因素综合考虑不同岗位的薪酬激励模式,和猎萝卜网小编一起了解。 战略性薪酬管理的价值  1.岗位价值:岗位价值是指一个岗位对组织的贡献程度大小,是

薪酬福利如何激励员工?薪酬激励的技巧有哪些?

如何激励员工?薪酬激励的技巧有哪些?

  薪酬激励最重要的目的是要促进员工业绩提升。企业要想使薪酬既具有最佳的激励效果,就需要在薪酬制度上增加激励功能,下面猎萝卜网小编就分享一下如何激励员工,或许能给您一些启发。 1. 制定薪酬激励考核制度  企业要制定出一套完善的绩效考核制度,让员工知道自己的绩效考评结果,有利于员工清醒的认识自己。如果员工清楚公司对他工作的评

薪酬福利薪酬体系设计流程是怎样的?薪酬体系设计的9个流程

薪酬体系设计流程是怎样的?薪酬体系设计的9个流程

薪酬体系的设计要根据企业的实际情况,结合企业的战略目标,系统全面科学的考虑各项因素,并及时根据实际情况进行修正和调整,充分发挥薪酬的激励和引导作用。为实现以上目的,薪酬体系设计必须从以下价格方面入手,和猎萝卜网小编一起了解。  薪酬体系设计的过程如下: 一、制定薪酬策略  在着手薪酬设计之前,一定要和高层管理者进行深入

薪酬福利如何处理员工的薪酬需求?薪酬激励制度有效留住核心员工

如何处理员工的薪酬需求?薪酬激励制度有效留住核心员工

如何更好地处理员工的薪酬需求?如何利用薪酬激励制度有效留住核心员工,想要做好薪酬需要做好以下几步,和猎萝卜网小编一起了解:  第一步:认识员工的需求层次  未来企业的竞争是人才的竞争,这已经是企业界的共识。每一个企业都会遇到类似的问题:人才流失率高,吸引人才不易,留住人才更难,发挥人才的最佳效益似乎是更远的事了……不少企业总认

薪酬福利有哪些实用的薪酬激励模式?薪酬激励模式的9个模式

有哪些实用的薪酬激励模式?薪酬激励模式的9个模式

HR做好薪酬的管理工作,使薪酬既能满足员工的需求,又能起到激励员工积极性和留住人才、开发人才的作用,和猎萝卜网小编一起了解。 员工激励最重要的一项就是薪酬方面,那么有哪些实用的薪酬激励模式? 1、固定提成制  即按照固定的销售额进行奖金的提成。如每月按照销售额的1%提成,那么如果月销售达到10万,这个月的提成奖金则

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