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“拿掉职工应有的福利。”什么是职工应有的福利呢？2009年11月12日，财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业职工福利包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。主要包括5个方面,和猎萝卜小编一起了解：　　1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费

薪酬方案为何没起到激励效果？和猎萝卜网小编一起了解。【案例介绍】H公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商，公司成立几年以来销售业绩持续提升，人员规模也迅速扩大到了360多人。然而公司的销售队伍在去年出现了动荡，销售人员对现有薪酬明显感觉不满和不公平的情绪开始蔓延，销售人员消极怠工，公司经营业绩开始下滑。在这种情况下管理层痛下

在企业招聘过程正常遇见漫天要价的求职者，针对此类漫天要价的求职者HR该如何应对呢？特别是当面对稀缺人才离谱的报价时，能否有哪些薪酬待遇方面的谈判技巧呢？和猎萝卜网小编一起了解。下面将给大家亮剑薪酬谈判十大招，供大家学习参考，也可以灵活运用到生活当中，比如商务谈判、销售签单、合伙人、股东内部占股谈判。一、企业要规范不同职位的薪酬职级；企业需

好的薪酬福利管理模式能够形成良好的激励机制，激发员工工作的热情，提升员工的满意度，促进企业创新发展。当前，我国企业在薪酬管理和福利设计上仍存在诸多问题，如何薪酬管理制度不够科学，员工激励尚未与绩效合理挂钩，福利不灵活等。下面，猎萝卜网小编就和大家聊一聊如何做好企业薪酬福利管理的一些建议。一、确定企业薪酬的原则与策略这是企业文化的一部分内容

企业在进行薪酬体系设计时，必须在遵循一定原则的基础上，对相应的影响企业薪酬设计的因素进行分析，这些因素包括战略发展阶段、文化、市场和价值因素等，和猎萝卜网小编一起了解。 1、战略与发展阶段因素。  企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的发展战略，这与战略导向原则是一致的。企业设计薪酬还必须结合企业自身的发展阶段，不同的阶段对薪

薪酬作为分配价值的形式之一，设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。在设计科学合理、切实可行的薪酬体系时必须遵循以下五大原则，和猎萝卜网小编一起了解。 一、公平原则 公平是薪酬系统的基础，只有在员工认为薪酬系统是公平的前提下，才会产生认同感和满意度，才可能产生薪酬的激励作用。公平原则是制定薪酬系统首先要考虑的一

在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。 薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。 内部公平是薪酬管理的一个重要目标。企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，和猎萝卜网小编一起了解。 公开的薪酬制度是体现公平的首要原则，所谓同岗同酬。公平原则需要研究薪酬战

薪酬调查是什么?怎么做薪酬调查？薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的，和猎萝卜网小编一起了解。 一、什么是薪酬调查？薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。对薪酬调查的结果进行统计和分析

无论什么样的企业，薪酬调查在企业薪酬管理中都是极其重要的。薪酬调查是保证薪酬设计外部竞争性的重要方法，利于吸引外部人才和稳定现有员工，对于企业的薪酬设计具有重要的指导意义。通常来说，薪酬调查主要包括六个步骤，企业的HR人员需要对此有足够清晰的认识,和猎萝卜网小编一起了解。 企业薪酬调查六个步骤的分析 一、薪酬策略的制定 主要

企业可以从多种渠道获得外部薪酬数据的有关信息，常见的方法有： 企业之间的相互调查、外部公开信息查询、专业的机构进行薪酬调查、问卷调查及面谈期望薪酬等方式,和猎萝卜网小编一起了解。进行薪酬调查，比较常用的方式有以下几个方面：1. 企业之间的相互调查。根据要调查的岗位，了解同行业或其他行业存在同类岗位的企业的薪酬信息，在实施的过程中可以向保持