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面试的时候面试官询问求职者关于薪资的问题的时候，猎萝卜网建议在回答薪金这个问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：1、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考

当求职者去企业面试时，不管面试单位描述的职位多么有发展，多么有前途，求职者们很难不被现实所束缚住，他们往往最关注的还是薪水问题，那么怎样去跟hr沟通才会得到一份令人满意的薪水呢？和猎萝卜网小编一起了解。薪水多少往往是面试时求职者难以启齿的问题，说多了吧，怕引起面试单位的不满；说少了，怕到最后应聘上之后，自己骑虎难下，不能再商讨工资的多寡，

作为刚出社会的应届生，和同学们比薪资是很正常的事情，同班级毕业的，有的人工资8K，有的人5K, 而你却只有4K......和猎萝卜网小编一起了解。一、那么应届生如何谈薪资待遇呢？01. 不死守一口价：如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏，求职几率自然也偏小。如果面试官说：“对不起，我们在这个岗位的预算有限，达不到你个人要求……”这

面试谈薪如何让你轻松拿高薪？和猎萝卜网小编一起了解。1.对企业的薪酬幅度有所了解，做到知己知彼每家企业都有自己的薪酬幅度，对企业的薪酬幅度有一个整体的了解之后，你会对自己的工资水平有一个更加明确的了解，包括日后的涨薪情况等。面试时面试官一定会给你一个提问的时间，你可以就企业的薪酬体系提出问题，一般面试官都会做一些简单的介绍，包括一些福利、

候选人在面试之前都做好了准备工作，对于薪酬，由于更想要获得这份工作或者显得谦虚，候选人都会说“我相信贵公司有相应的薪酬制度，会根据我的能力，给出合适的薪酬。”但这种套路满满的话，已经不适合现在的面试了,和猎萝卜网小编一起了解。没错，一般大一点的企业是有一定的薪酬制度，但制度都是死的。如果你完全等着别人给你定位定薪，不主动争取，你就等着后悔

面试谈薪资报酬是面试过程之一，面试时薪资报酬谈的不好，不仅影响之后的工作也会影响自己的心情，所以一定要把握好面试谈薪资的时机。1、面试时，谈好自己的需求及最低要求。不能为了尽快入职就对薪资报酬表现的比较大方或者含蓄，一旦你过了试用期才发现自己的薪资谈低了，这时候你该跟谁哭呢？为了不浪费自己的时间，在面试的时候一定要在最后进行薪资环节确认的

无论是求职面试还是跳槽，薪酬问题都是无法回避的敏感问题。即使想在一个单位长久发展，也会面临加薪的尴尬。因此如何与老板在这一问题上进行周旋，是关乎新的工作机会以及将来收入的头等大事。那么聪明的你该如何应对呢？和猎萝卜网小编一起了解。面试谈薪酬三高招 1.不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突

每一个人都希望自己在工作的过程当中能够通过自己的努力来获得一份让自己满意的薪水，所以大多数人在找工作面试的时候都会事先与自己的老板谈好薪酬福利。但是对于有的人来说他们在找工作的时候不知道怎样开口与自己的老板谈薪酬这个问题，今天猎萝卜网小编就来带着大家看看面试时如何与老板谈薪酬。首先面试时如何与老板谈薪酬小编认为要直接，不要因为害怕给老板留

面试时很多时候招聘单位都会问应聘者期望多少薪水，这个问题是面试中敏感而又不可回避的问题。你知道面试时应该怎样谈薪水呢？下面猎萝卜网小编总结了面试谈薪水的3个技巧，分享人给需要的朋友们。1、提前了解当地市场相同职位的平均工资水平一般情况下同一地区的相同职位的工资水平都相差不多，求职者在面试前应该首先了解一下当地的同等职位的工资标准，这样当面

没有谁是不想拿高薪的，对于一个职场人来讲面试失败很大程度上是薪资无法达到理想的要求。谈薪是一门技巧，谈的好不仅能找到好的工作，还能拿到理想的薪水。已经说过了，谈薪是一门技巧，很多人由于没掌握这门技巧而导致失败。那么面试的时候究竟该如何谈薪呢？和猎萝卜网小编一起了解。1.对企业的薪酬幅度有所了解，做到知己知彼每家企业都有自己的薪酬幅度，对企