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薪酬福利人力资源部都如何设计薪酬体系?

人力资源部都如何设计薪酬体系?

薪酬体系是企业整体人力资源管理体系中的重要组成部分,指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成,如何发放。薪酬体系的设计首先需要选择合适的薪酬模式,之后确定薪酬的构成和比例,和猎萝卜网小编一起了解。基于岗位的薪酬模式此种薪酬模式,主要依据岗位在企业内的相对价值为员工付酬,在确定员工的工资时,首先进行岗位评价,然后再根据

人力资源管理设计薪酬体系要做到人岗匹配

设计薪酬体系要做到人岗匹配

依据外部薪酬水平、岗位评估结果和内部薪酬政策,可以设计企业的薪点表。此后,人岗要匹配,某些重要岗位可以采取竞聘上岗的方式重新洗牌,和猎萝卜小编一起了解。调整原有的薪酬水平,即使同一岗位,在岗的员工由于经验、业绩、能力不同,合理地拉开差距。一种方法是设计套入模型,根据员工的司龄、学历、职称及相关技能资格、业绩评价等确定员工的具体薪酬档位;另

人力资源管理企业在设计薪酬体系一定要进行外部薪酬调查

企业在设计薪酬体系一定要进行外部薪酬调查

企业在设计薪酬体系时,从理论上来说,一定要进行外部薪酬调查。但是,实际情况是,有的企业即使做了外部薪酬调查,也很难采用其结果,因为很多企业的经济效益不太好,薪酬总额很难提高,只能解决内部分配公平性的问题,外部竞争性无从谈起,陷入优秀人才外流,好的人才难以吸引的困局,除非领导特批高价“猎”一些人才。这样反而冲击了已有的薪酬体系,所以,我们会

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