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人力资源管理HR如何运用“趁火打劫”的思路做招聘?

HR如何运用“趁火打劫”的思路做招聘?

我来试着用建立在道德理念上的分析思路,来研究这一计,在招聘管理中的应用吧,和猎萝卜小编一起了解。 我把这一计的理解,分成了两个维度: 第一个维度是——对外;第二个维度是对内。 对外的维度同原文相结合,其实就是如何运用“趁火打劫”的思路,在战局变动的过程中,迅速击败敌人,树立企业成就。在这里,也有两种

职场指南作为公司形象代言人的HR们要注意哪些?

作为公司形象代言人的HR们要注意哪些?

把HR说成公司形象代言人,可能会有大堆的反对声音,凭啥啊?为啥啊?公司有代言人啊,还用你?这个代言人是从应聘者开始接触和了解公司的角度来说的,作为应聘者,接触到公司的第一个人基本都是HR,HR的“形象”(这个形象指的专业素养,职业化等)直接影响公司在应聘者心中的形象。这里重点说一下人力资源在员工入离职时候的“形象”,和猎萝卜小编一起了解。

职场指南迷茫的HR请您笑着面对一切

迷茫的HR请您笑着面对一切

最近不同的HR小伙伴过来询问我关于人力资源的职业规划问题....和猎萝卜小编一起了解。老师:做了HR三年,负责全模块,全而不精,公司给的薪资不算低但发展会有瓶颈,包括企业对人力资源的重视程度和自己的专业性都不够,但是出去工作呢,其实没什么特别大的竞争优势......老师:我是一名刚刚湖南大学的人力资源专业的应届毕业生,面试过很多的企业(大

职场指南HR面对办公室“八卦”应该亲近还是远离?

HR面对办公室“八卦”应该亲近还是远离?

众所周知,HR也有岗位之分,划分方向也许是级别也许是模块也许是服务的业务单元;这个HR岗位分类就又是一个很大的需要展开的问题了,在此不表。把复杂的问题简单化是HR的职能任务之一,那就用最简单的职能级别分类来讨论好啦!和猎萝卜小编一起了解。第一类:人力资源专员(人力资源基础事务操作人员)此类岗位的从业人员多由年轻姑娘组成,同员工的日常对接最

人力资源管理对HR来说了解一些裁员的策略和方法是必要的

对HR来说了解一些裁员的策略和方法是必要的

可以想象以后国内企业裁员的幅度和频次将会越来越大,作为HR,常在河边走哪有不湿鞋的,终有一天我们也会碰到裁员,那时我们面临的境况是:你不裁人,老板就先裁你。对HR来说,了解一些裁员的策略和方法是必要的。我也处理过一些“裁员”的事,具体细节我就不说了,只对一些原则性的东西做一些分享,和猎萝卜小编一起了解。策略一:减员常规化原则 马云

人力资源管理HR到底有没有前途?HR的“钱”途在何方?

HR到底有没有前途?HR的“钱”途在何方?

HR到底有没有前途?HR的“钱”途在何方?和猎萝卜小编一起了解。01、HR面临的残酷现实在大部分的企业老板眼里, HR就值那个价:HR是后勤辅助的;HR是个人都可以做的;HR是个成本部门不直接产生利润;人力资源工作并没有什么用啊。总之,一句话:花钱在HR身上,短暂并看不出回报,老板觉得HR赚不到钱! 在大部分同事眼里,HR的处境是相当的尴

人力资源管理HR该如何提升应聘者对于公司的体验度?

HR该如何提升应聘者对于公司的体验度?

如何提升应聘者体验度一个人印象对于公司来说非常重要,并且第一印象会处于主导地位。后面的面试基本上是处于第一印象的基础上进行价值判断。求职者对于企业的认知度比较低、只是从表面去判断一个公司的好坏,和猎萝卜小编一起了解。但是来公司第一次面试印象确定之后,基本上都对这个企业做一个整体自我判断。提升应聘者体验度可以更加吸引求职者,也会提升求职者对

人力资源管理HR正扮演着伯乐的角色,通过什么样的选拔方式选人?

HR正扮演着伯乐的角色,通过什么样的选拔方式选人?

古语有云:“千里马常有,而伯乐不常有”。时过近迁现如今的HR正扮演着伯乐的角色,通过什么样的模型、什么样的选拔方式,最终将一匹匹万里挑一的千里马配置到适合的主人身边,彰显千里马的本能,和猎萝卜小编一起了解。 常常也会听到有人这样说,招聘吗?不就招个人吗?有什么难的,是个人就能做。这说明你只是在招人,并没有做到人尽其才,

人力资源管理为什么说年薪50万和年薪5万的HR,差异其实不止10倍?

为什么说年薪50万和年薪5万的HR,差异其实不止10倍?

从事HR咨询14年,认识了大约200多位HR,这些HR的收入从月薪5千到月薪5万,职位从HR专员到HRVP,跨度很大;跟他们也有很多交流,有了交流就有了对比,发现月薪5千和月薪5万的HR,差异真的不止10倍,最典型的差异表现在心智认知、专业水平、战略高度、外部形象、内在素质这五个方面,和猎萝卜小编一起了解。 心智认知:月薪5

人力资源管理为什么说HR高层的最佳年龄段是35-45岁?

为什么说HR高层的最佳年龄段是35-45岁?

HR的工作重点是人,工作界面涉及多个部门,既然是跟人打交道,就免不了需要具备丰富的社会经验,特别是识人、断人的能力与经验。要不怎么说读万卷书不如行万里路、行万里路不如阅人无数?话虽然说得绝对,但理儿还真就是这个道理,和猎萝卜小编一起了解。 35-45岁这个年龄段,是HR的职业生涯中最黄金的年龄段:本科毕业13-23年,阅历丰

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