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人与组织的矛盾是人力资源管理的基本矛盾，如何正确处理组织与人之间的矛盾关系并平衡相互之间的利益与价值，是人力资源管理研究中一个古老而又崭新的课题。现代人力资源管理的核心命题关注人与组织的良好匹配和共同发展。职位是组织的基本要素，胜任力是人达成绩效目标的基本保障。因此，职位管理系统和胜任力系统构成了人力资源管理的两大基础，和猎萝卜小编一起了