企业留得住人为什么未必留得住心？
最近在写关于企业留人的方案，其实现在企业的离职率每月不超过2.5%，甚至处于连续三个月为零的状态，对于这样的企业开展留人措施实属难上加难，在离职问卷沟通的基础上，了解离职的各种原因（既然选择离开，很少有人会说真话或者实话），想真正的了解员工离职原因务必做好离职员工的 后续沟通管理，可定期组织离职员工“回娘家”开展座谈会或者其他形式
最近在写关于企业留人的方案，其实现在企业的离职率每月不超过2.5%，甚至处于连续三个月为零的状态，对于这样的企业开展留人措施实属难上加难，在离职问卷沟通的基础上，了解离职的各种原因（既然选择离开，很少有人会说真话或者实话），想真正的了解员工离职原因务必做好离职员工的 后续沟通管理，可定期组织离职员工“回娘家”开展座谈会或者其他形式
