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人力资源管理公司倡导的是什么薪酬策略?调薪有凭有据何来大面积的不满?

公司倡导的是什么薪酬策略?调薪有凭有据何来大面积的不满?

公司倡导的是什么薪酬策略?调薪有凭有据何来大面积的不满?和猎萝卜小编一起了解。一、公司倡导的是什么薪酬策略?薪酬策略一方面是薪酬水平策略,即领先型、跟随型还是滞后型,另一方面是薪酬激励策略,即重点激励哪些人群,采用什么样的激励方式,第三是薪酬结构策略,即薪酬应当由哪些部分构成,各占多大比例;薪酬分多少层级,层级之间的关系如何。纵观案例背景

人力资源管理如何设计制定薪酬策略?

如何设计制定薪酬策略?

薪酬策略的制定,是薪酬体系设计中一个重要的课题。制定薪酬策略是根据企业薪酬目标对薪酬策略的各个方面做出规定的过程,主要在以下几个方面作出说明。和猎萝卜小编一起了解:1、企业倡导的分配理念及基本工资制度2、对员工本性以及需求的认识,对员工总体价值贡献的认识,对企业核心价值创造环节以及管理人员、技术人员、销售人员等在企业中的地位和作用的认识3

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