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人力资源管理“SMART”原则,真的有那么管用吗?

“SMART”原则,真的有那么管用吗?

SMART原则是由英语单词第一个字母组成的,代表的意思分别为(Specific)具体的、(Measurable)可以衡量的、(Attainable)可以达到的、(Relevant)相关联的及(Time-bound)有时间期限的,和猎萝卜小编一起了解。SMART原则提出以来,几乎所有的管理学教课书都认为企业在制定经营目标、绩效目标、

人力资源管理制定绩效指标除了遵循SMART原则外还要注意什么?

制定绩效指标除了遵循SMART原则外还要注意什么?

制定绩效指标除了遵循SMART原则外,还需注意以下内容,和猎萝卜小编一起了解。1、同质性-与企业的战略目标保持一致 在绩效考核指标的拟定过程中,应将企业的战略目标层层传递和分解,使企业中每个职位被赋与战略责任,每个员工承担各自的岗位职责。绩效管理是战略目标实施的有效工具,绩效指标应围绕战略目标逐层分解,与战略目标的实施密切关联。只有当个人

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