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一年已经接近尾声，很多HR朋友工作都到了最忙的阶段，然而人力资源盘点是其中比较重要的一个环节，是为未来人力资源规划做准备，同时也是做好人力资源管理乃至公司人才竞争致胜的重要基础工作。通过人力资源盘点，回顾一年人力资源部工作做了哪些事？是怎么做的？做的结果如何？创造了多少价值？有哪些不足之处？下一步需要如何改进等等。下面围绕几个思路思路进行

人力资源盘点（ 也叫人才盘点）这个观点是阿里巴巴创始人马云老师提出的，他认为：公司越来越大了，资产是桌子、椅子，办公用品及相关硬件，每年盘一遍。为什么我们不对人盘一遍？人也只是企业的资产，所以每年要盘一下，就是要看一看，到底人有没有增值？和猎萝卜小编一起了解。这句话瞬间变成了各个企业的法宝，几乎大小企业每年也要像阿里一样要进行人才盘点。