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如果想好了，无论领导说什么都不要留下。前企业HR告诉你他们在想什么，想要什么，和猎萝卜网小编一起了解。01.想好再提辞职，别拿这事儿当涨工资的手段有些人想用“辞职”做为涨工资的手段，这样多半只能暂时达到目的，其中至少有两个风险，一是如果公司不再挽留你，你又没找好下家，那就算是直接失业了；二是即使你选的时机很对，在公司非常需要你的时候提出了

有些员工离职时，公司巴不得赶紧让其离开，毫不犹豫就会批准员工的离职申请；而还有些员工提出离职时，领导会极力挽留，甚至会让其他相关人员也参与挽留之事。造成这种情况的原因也许不止一个。我们来看看领导到底是怎么想的，和猎萝卜网小编一起了解。1. 离职员工的能力让这个岗位替代性变低。一旦员工的能力能够在这个岗位上突显出来，创造出意料不到的成绩；缺

员工因谁辞职？和猎萝卜小编一起了解。据估计，65%的员工辞职是因为自己的领导。我们常说员工辞掉工作或“炒掉”公司，但其实他们炒掉的是领导。“公司”不会做不利于他们的事情，而“人”会。也有时候是同事的问题导致他们辞职，但是，他们的直接上级通常才是真正促使他们离开的人。很多领导能给员工留下不错的第一印象，这也让开始新工作的员工更加乐观，他们希

一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了，和猎萝卜小编一起了解。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。更为纠结的

员工离职后，原则上公司是要给员工开具离职证明，如果公司借某种原因，不开具这个证明，结果会怎样？今天猎萝卜小编来分享一个案例：【基本案情】2011年7月28日，周大伟与ZJ银行签订《劳动合同》一份，约定工作期限为2011年7月28日至2014年7月27日；2012年11月8日，周大伟向银行提交《辞职报告》，要求辞职。2012年12月4日，银

员工为什么离职？他们对什么不满？和猎萝卜小编一起了解。不要期望员工在离职面谈中，跟你说出离职的真正原因，80%以上的员工在离职的时候所说的原因只是为了顾及双方的感受和承受能力。马云曾经说，员工离职主要原因只有两个：钱给的不够；心受委屈了。这概括了主要原因，但不够全面，过于笼统，心受了什么委屈，具体来讲还要分很多方面。从在职时间长短来讲，员