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一般而说，我们中小企业认为的核心员工都是那种能接触公司较为关键的技术、工艺、采购渠道、销售渠道、公司的薪酬福利、财务财务数据、人脉资源等人员。这些人员在实现公司目标、保持竞争优势，提高生产经营能力等方面都会有较大的作用，和萝卜网小编一起了解。   核心员工离职风险有哪些?  从上述可以看出：  1、关键技术、供销渠

每个职场人都会碰到工作交接的问题，比如调岗、离职、请假等，我们也会接收别人留下来的工作的问题。一旦碰到交接不清楚的时候真的会让人很抓狂，这时候找之前的负责人也不一定找得到，只能硬着头皮承担责任。今天，我们就来说一说员工离职交接如何巧妙做好？和萝卜网小编一起了解。  1. 工作交接的内容  工作交接类型不同，交接的内容和程度均有

作为老板，优秀员工是他手中最珍贵的资源，他们往往尽全力把优秀员工留住，但员工却说：“我在公司，未来没有发展前途。”或者是“公司里已经没有我的上升空间了。”对此，许多老板一点头绪都没有，他们应当怎么办呢?和猎萝卜网小编一起了解。在猎萝卜猎头看来，企业优秀员工离职的原因主要有以下四点：第一，看不到职业前途。作为老板，你一定要清晰，没有员工会愿

员工擅自离职怎么处理?员工擅自离职承担什么责任？和猎萝卜网小编一起了解。 　问：企业员工与企业之间的劳动关系是一种什么样的关系？　　答：劳动关系作为一种特殊的合同关系，是受我国专门法律法规保护。劳动者只有严格依法行事，才能真正确保自身合法权益得到法律的保护。用人单位与劳动者都应当按照法律规定，切实履行双方签订的劳动合同。劳动合

当有员工想要离职或者跳槽的时候，公司里的领导一般都会问：“你为什么离职？”而得到的答案往往就是一些“家庭原因”、“个人原因”等非常官方的回答。其实大部分人都知道，这个原因不是真实的离职原因，而是为了双方面子上都过得去而苦思冥想出来的原因，这个原因往往堵死了领导或HR挽留住员工不离职的路,和猎萝卜网小编一起了解。当然，也有一部分人坦言，是因

我们经常说，离职见人品，因为一个员工的离职会给企业造成不小的损失，需要从新招聘和培养一个能够顶替这个离职员工的人，也需要很长的时间。所以企业现在一般都有规定，转正员工辞职至少提前一个月通知用人单位，以方便用人单位再去招聘人手,和猎萝卜网小编一起了解。但是就算是有规定，很多人仍然不安正常流程走，说辞职直接交个辞职信就不来了，留下手头一堆烂摊

职场中最近出现一种怪现象，越是优秀的员工越是容易离职。这让企业老板们很不解，优秀员工不应该是乖宝宝吗？为什么他们都离职了？和猎萝卜网小编一起了解。1.愚蠢的规则太多好员工从来不是“管”出来的，他们有自己的想法。每个企业都有自己的一套制度，这是为了方便管理。但如果愚蠢的制度太多并且把这些作为依据就会对员工形成一种阻碍。好员工就会感到“有人”

企业员工离职，尤其是老员工的离职，不论是员工自身还是企业方都是一个双输的格局,和猎萝卜网小编一起了解。对于企业方而言，其失去了熟悉企业文化和业务的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户等等方面的资源，带给企业的是负面的信息传播、新员工不能胜任的用人风险，增加了离职、招聘、培训、时间上的各种人力财力成本。而对于员工来说，增加了寻找下一份的工

员工离职是每一个公司都不可避免的，公司主动辞退、员工有更好的发展机会选择离开或是无奈离去都是时常发生的事情，而能否在离开的时候，公司与员工之间留下好印象，则考验的是老板智慧和员工品德,和猎萝卜网小编一起了解。想要走，就让他走，不要不放手无论员工主动/被动的离开，公司都应该予以尊重。不要认为员工的离开是背叛或者忘恩负义，虽然公司给于了员工薪

大家可能都考虑过一个问题，用人单位和劳动者解除劳动合同时，是否需要立即结清员工工资呢？和猎萝卜网小编一起了解。企业可以根据公司制度，自行决定，想什么时候发放就什么时候发放吗？为了解决大家的疑惑，我们一起来了解一下法律中，针对员工离职工资发放的相关规定吧。1.劳动者工资如何支付《中华人民共和国劳动法》（自１９９５年１月１日起施行）有如下规定