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职场剧里的真实一直想写这部剧。刚开始看的时候你虽会觉得它节奏慢、压抑，缺乏一个又一个让观剧人心情起伏的高潮点。但其实看到最后一集，你能感觉到它的“娟秀”。比较重要的倒不是情节，而是看完以后，你能否真的冷静思考自?曾经现在或即将的“离职” ?《哈佛商业评论》增刊《如何优雅地辞职》?说，真正影响人离职的是与同龄段?士的对比，以及?生各阶段的目

离职之后，有没有想过怎么才能尽快找到下一份工作？除了去参加现场招聘会以及在招聘网站上投递简历之外，还有哪些快速求职方法呢？和猎萝卜网小编一起了解。朋友圈推荐在朋友圈发消息，让大家知道你现在已经离职了，需要一份工作，如果有合适的工作请大家推荐。尤其是以前找工作的时候加了HR的微信，这个时候就是间接告诉朋友圈里的HR，你现在是待业期，如果有职

A企业，新入职的人资经理发现公司过往一年的人员离职率偏高，找负责员工关系模块的同事了解情况,和猎萝卜小编一起了解。“员工离职率这块平时做不做统计分析，一般多久进行一次”。“当然做啊，每个季度就会做一次”。“那离职面谈后，有对原因做相应的预案或解决措施吗”“经理，目前就只是离职面谈后做个登记和存档。”对方感觉有些不妥，又似乎为自己辩解道“他

当有员工拿着《离职信》来找你的时候，你是否会问他：“为什么要离职？你可以离婚呀！”。估计很多HR会说：“这不是没事找抽吗。让人离婚？我又不是第三者。”的确，HR们不敢也不会说这样的话。但有人敢说，而且说了，这个人就是华为任正非。当时的情况是这样的……和猎萝卜小编一起了解。【背景】不是华为员工，可能我们无法理解他们的辛苦。曾经有华为人说：“

一边不断推销公司  一边默默吞下受的委屈  一边自己都想离职  一边却鼓励别人好好工作  这大概就是招聘HR的日常了  作为招聘HR，总有那么一些时刻，真想拍桌子离职。糟心瞬间  1.给老板招够了人求兑现加薪，老板不但装失聪还反手打出一张"过河拆桥"；  2.一大早上班就被候选人以各种理由放鸽子；  3.加班到半夜第二

　 面试开始，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起HR的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣，和猎萝卜小编一起了解。 　　 　　猎萝卜点评： 　　 　　离职原因有很多，不同的情况有不同的处

作为HR我们习惯了给其他员工画大饼，习惯了冷眼旁观评判其他员工的品德、素质、能力……但到了我们自己，很多人往往认为作为HR我们应该理性、客观、努力工作不能耍嘴上功夫，和猎萝卜小编一起了解。理性、客观、努力、有清晰的职业规划当然都是对的，但嘴上功夫有时候也是必要的。我们作为HR总在帮其他部门负责人分析团队人员构成，分析待招聘岗位的“潜规则”

天下没有不散的筵席，对每一个混迹于职场的人来说，离职都是再正常不过的事情。都说分手见人品，离职又何尝不是如何？和猎萝卜小编一起了解。有的人离开原公司，可能心里积攒了一些怨气，甚至是对旧单位失望透顶心底“瓦凉瓦凉”的。于是辞职时难免就会有种脱离苦海，“绝不回头”的冲动，一副恨不得马上走人永不相见的姿态。有的人则对原公司有特别深的情感，当老板

刚入职不久就要离职，如果没有特殊原因，的确在上司面前很难说，和猎萝卜小编一起了解。先看法律规定：在试用期内，你只要提前三天就可以了，在试用期后，那就要提前一个月。怎么说：1、无论怎样都要感谢上司的关照。2、尽量不要说公司的不足或己找到新工作（即使是），要说客观原因：发现自己怀孕了，或家里要照顾的情况。3、表示抱歉，并希望能弥补，如公司希望

最近离职了，但每次面试遇到这个问题时，都不能好好的回答，太老实吧，人家不喜欢，不老实吧，太虚假，连自己都不相信，应该怎么样回答，又得体又满意呢？ 和猎萝卜小编一起了解。 很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。 从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客