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人力资源管理HR该如何做好人才盘点识别优秀员工?

HR该如何做好人才盘点识别优秀员工?

我们先从差异化人才管理体系谈起。它分为五个步骤:1、界定企业战略;2、确定战略能力;3、识别战略岗位;4、识别战略人才;5、人才差异管理。这五个步骤简单阐述了在做人才盘点背后的逻辑,只有掌握了这套逻辑,我们才能在做人才盘点时有的放矢,和猎萝卜网小编一起了解。不管是什么规模的企业,资源都是非常有限的,我们要做的是,确保在有限的资源情况下,让

企业管理员工凭什么对公司忠诚?如何让优秀员工一直留下来?

员工凭什么对公司忠诚?如何让优秀员工一直留下来?

在我经营一家小公司的三年,我主要负责公司人员招聘这一块,也一直在思考员工怎么样才对企业忠诚,却很少去想员工为什么不忠诚,很多人都说忠诚从来都是双方面的,体现的是老板与员工之间的合作状态,员工对企业的忠诚度,是在员工与企业共同合作、发展过程中逐渐建立起来的,而不是一蹴而就的,这种忠诚不是企业所要求或规定出来的,而是在彼此忠诚的基础上逐渐产生

职场指南10个逼走优秀员工的愚蠢企业规则

10个逼走优秀员工的愚蠢企业规则

为什么优秀员工会离职?为什么公司留不住他们?一般来说,80%的优秀员工都是被平庸的管理者和愚蠢的公司规则逼走的,和猎萝卜网小编一起了解。一家公司,吸引普通员工难,吸引和留住优秀员工更难。优秀员工会因为一些更好的、不可错失的机会离开,但是大多数时候,他们离开是因为公司管理问题。公司一般都会制定各种条条框框的规则来束缚员工,这些规则让管理层感

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