哪些简历会夭折在简历筛选流程中？
名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己品学兼优，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上？这里有个参加过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历筛选这个流程中。虽然这只是个个体代表，但HR筛选的方式没有大差，从中我们也能总结出一些通用型的经验,和猎萝卜网小编一起了解。 第一轮，是筛选学校。虽然不能以学校论英雄，但是
简历筛选技巧有哪些？搜索简历技巧有哪些？
简历是公司与应聘者互相沟通的第一道桥梁，应聘者通过自身设计的简历向公司推销自己;然而应聘者提供的简历讯息未必就适合公司所招聘的岗位要求，或简历讯息未必就是如应聘者所描述的那么真实完美，和猎萝卜网小编一起了解。以结构化的方式进行获取并做初步筛选，包括应聘者的个人讯息、各种经验、教育情况、个人特质、专业能力等。接下来猎萝卜网小编就从“简历的内
三招教你如何做到候选人简历筛选？
广发招贤帖后，企业等待意向候选人上门应聘，如何把有意的、无意的、主动的、被动的候选人纳入备选资源接下来的工作——简历筛选。它是企业对应聘者的初步甄选。数量太少不好选，数量太多、质量太差不仅增加工作量，而且达不到目标,和猎萝卜网小编一起了解。一、简历筛选三及时筛选简历过程中的要把准三个及时性：“快速搜寻入库”、“及时筛选出库”、“快速传递落
【简历筛选】四个简历筛选的技巧
每个人都想要找一份好的工作来发挥自己的一技之长，但是想要进行这个环节首先得过了面试这个环节，和猎萝卜网小编一起了解。一、看基本条件。接到一份简历后，首先是快速地用眼扫一遍，看是否满足岗位的基本要求，如年龄、学历、毕业院校、专业、工作经验、工作地点和所需薪资等，如连基本条件都不满足或有冲突，那就没有看下去的必要的。二、看稳定性。经常跳槽的人
