猎萝卜教你如何管理招聘过程中的法律风险？
“随着毕业季的来临，企业也将迎来一年一度的校招新员工入职潮。为了大家少陷入一些陷阱，这里附文一篇，以供参考,和猎萝卜网小编一起了解。一、招聘启事要慎重【案例】 李先生为某公司营销总监，该公司与其签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除劳动合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此，李先生申请
“随着毕业季的来临，企业也将迎来一年一度的校招新员工入职潮。为了大家少陷入一些陷阱，这里附文一篇，以供参考,和猎萝卜网小编一起了解。一、招聘启事要慎重【案例】 李先生为某公司营销总监，该公司与其签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除劳动合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此，李先生申请
