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人力资源管理任职资格标准开发之知识和能力标准开发

任职资格标准开发之知识和能力标准开发

一般,在任职资格标准开发的过程中,先进行素质模型的开发,然后进行行为标准的开发,最后才进行知识和能力的开发,因为知识和能力虽然在冰山模型的水平面至上,但是和行为相比,它属于更加隐形的特征,即行为更显见,而知识和能力需要更加深度的挖掘才能得到,和猎萝卜小编一起了解。我们需要思考一个逻辑,是什么导致不同员工面对一项相同工作任务或者要求时,不同

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