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人力资源管理对于面试拟录用者该如何答复?

对于面试拟录用者该如何答复?

对于拟录用人员,目前我们还没有采取发送OFFER的形式,一般都是通过电话通知。就不发OFFER的实际情况而言,也没有过多从风险规避方面去考虑,完全是因为长期以来的习惯所致,和猎萝卜网小编一起了解。  今天,作为一个课题提出来,我觉得对于录用人员而言,还是很有必要发送OFFER的。这实际上是企业规范管理的需要,是企业塑造雇主品牌

人力资源管理对于面试不予录用者该如何答复?

对于面试不予录用者该如何答复?

对于不予录用的应聘者,答复时要委婉,要着重表述以下内容,和猎萝卜网小编一起了解:1、客观地、实事求是地挖掘应聘者的优点,在答复中予以适时肯定。2、可以表述不予录用的原因,但禁忌直接描述应聘者的一些缺陷,在原因表述时无需详细理由,点到即止,必要的话也可以采用善意的谎言。3、要感谢其对企业的关注,并要表示其简历将被纳入企业简历库。有机会的情况

面试技巧【萝卜网】面试这么说,可能不会被录用

【萝卜网】面试这么说,可能不会被录用

面试,是公司和求职者一场你来我往的博弈。双方都尽量把自己最光鲜亮丽的一面展现给对方,以期打动对方争取对方。坦诚相待是我们要遵守的基本原则,不过有些雷区是不能踩的哦,说了你就大概率离录用远去了,和猎萝卜网小编一起了解。1.我不接受加班996一直在引起各种话题,虽然大家都讨厌加班,但实际中加班的公司数不胜数,互联网大型公司更是如此。在有加班需

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