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一个职位，两个候选人, ,终面。他们有相似的教育背景,工作经验以及同等级别的技术能力,沟通能力,你怎么选? 和猎萝卜网小编一起了解。用人部门和人事倾向于不同的终面候选人,小小地互掐起来了,你怎么办? 如果按照行为面试法,简单啊,再加几个胜任力测试,只要能问倒一个就可以结案了. 比如我们就那刚才的案例来说,职位要求优秀的领导力,而公司又处于