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人力资源绩效面谈环节应该怎么做?和猎萝卜网小编一起了解。 绩效沟通的目的：  清晰目标与过程的差距，及时发现问题。及时变更目标和工作任务，保证工作过程的动态和有效性。持续不断的绩效沟通是管理者和员工的共同需要。  绩效沟通的作用：  1、对于管理人员来说，通过绩效沟通，有以下几点意义：  (1)可以帮助下属提升能力。能及时有效地掌