猎萝卜官网

网友提问：我是从国企离职的，面试官总会追着我问离职原因，还一脸惋惜：工作那么好，你为什么还要跳槽！ 猎萝卜小编建议：这个时候面试官的担心有两点：1、在国企工作过后，是否能适应其他类型的企业；2、离职原因是否会在当下的公司重演。 所以我们在回应时，首先要向面试官展示个人在国企工作经历中的亮点，积累了哪些实质性的经验？比如

一般员工离职，都会在辞职信上写身体原因、家庭原因，或者想要发展之类的话，但如果你相信这就是最真实的理由，那可就大错特错了,和猎萝卜小编一起了解。员工离职的原因可是形形色色。有的是因为和同事间产生了误会，有的是因为被其他公司挖墙脚，还有的就是因为薪酬了。当然，员工是不会直接告诉你这些原因的，所以还是需要我们HR去深度挖掘。那我们应该从哪些

许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。如果是以下四种因素，说的时候要慎之又慎，弄不好，就会失去应聘机会，和猎萝卜小编一起了解。 　　1、收入低没劲干 　　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。 　　2、人际关系复杂 　　现代企业都很讲求团队精神。你

不管你最终选用什么答案，都不应伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户，也不要委屈了自己，但又要让面试官信服并接受，这才是成功的答案，和猎萝卜小编一起了解。 1. 收入太低 这样回答会使对方把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。 2. 人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳

我有三年工作经验，但都在小公司，发展前景不看好。想在今年换一份工作，投了许多份简历后但都没面试通知。我是应该先辞职还是骑驴找马呢？另外在面试的过程中还遇到过被问及觉得自己做的最困难的一件事是什么？可以回答并没有什么困难的事吗？ 和猎萝卜网小编一起了解。猎萝卜网专家：裸辞需谨慎！敲黑板！！！选择裸辞，首选要算算自己口袋里的钱--存够6个月生

有时候公司劝退员工，为了某种原因希望员工自己主动提出离职，而个人权衡再三后最终也同意了。表面上看，离职的意愿是个人方提出的，和猎萝卜网小编一起了解。 案例分享： 网友：我是在试用期中被公司劝退，公司让我主动辞职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢？ 猎萝卜网回答：既然表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这

面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好，和猎萝卜网小编一起了解。 而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。 1. 太过明显的离职原因一定

这个时候面试官的担心两点：1.在国企做过后，是否能适应其他类型的企业；2.离职原因是否会在当下的公司重演。 所以我们在回应时，首先要向面试官展示个人在国企工作经历中的亮点，积累了哪些实质性的经验？比如人脉？比如完成了多大的项目，当然这些业绩，都是与当下应聘的工作有相关性的，这也是给面试官一剂“强心药”。 接

不少职场人开始在跳槽加薪的这样路上蠢蠢欲动，这样一来既能换个工作环境又能加薪，何乐而不为呢？和猎萝卜小编一起了解。职场奋斗两大诉求：一是薪资，二是个人职业发展。一旦这二者中的任意一个达不到职场人的心理预期，离职就会被提上日程。而你的离职原因，既要对老东家有所交代，好聚好散，又要让潜在的雇主能欣然接受，不会为此因小失大。无数职场人的教训都在

上司瞎指挥，工作安排有问题 　　Q：加班时间太长了，动辄就到晚上10点11点的，并不是工作效率问题，而是工作安排问题，同组其他同事也是一样的。我是做财务分析工作的，没有时间看书充电提升自己，工作思路和想法也没那么多了。还有就是上司更换，现在的上司不太懂财务分析相关的，经常瞎指挥，搞得人很累。 　　猎萝卜专家： 更换领导之后双