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很多在找工作的朋友，都说面试比较难，甚至找工作就害怕面试，因为面试决定你的去留。猎萝卜就和大家分享下在面试过程中我们不应该有的几种提问方式；希望大家看了后能为面试成功增添一份信心,和猎萝卜网小编一起了解。1.确认式提问…如“听明白了吗？”、“这样可以吗？”。这类语言能够表达出提问者对自己所发出的信息是否被理解和接受的期待，鼓励信息接受方继

　　有一HR朋友问小汇：“什么样的面试问题才是好问题？”和猎萝卜网小编一起了解。　　其实不同的HR对这个问题有不同的看法，不同的企业文化氛围对候选人的素质要求也不同，难有统一的看法。但是关于面试问题，有两点可以肯定：　　1、它能提供必要的信息，帮助你制定正确的招聘决策。　　2、它能帮你深入了解候选人的思维活动和感情世界。　　我们真正需要的

基本原则：说话要有温度和力度，谈问题要有深度，看事情要有高度，思考问题要有广度，做事情要讲究速度，回答问题要沉着冷静有气度，对于面试官的刁难问题或是涉及到隐私的问题勿生气要大度，和猎萝卜小编一起了解。面试过程中的时间分配原则一般是1：3，面试官的提问的时间占25%左右，候选人回答问题的时间占75%左右。因此请你充分用好你的75% 。如果面

面试过程中的“望闻问切”是什么意思？和猎萝卜小编一起了解。1、望：学会观察面部表情与肢体语言解码技巧2、闻：善于聆听面试官有效聆听技巧3、问;善于提问（1）引入式问题：渐入佳境（2）动机式问题：意欲何为（3）智力式问题：暗藏玄机（4）行为式问题：穷追猛打行为式提问的STAR法则：（5）情境式问题：身临其境（6）压迫式问题：兵不厌诈4、切：

99%的应届生在走出学校前，都没有做好面试被拒的准备，和猎萝卜网小编一起了解。99%的应聘者在走进面试室前，都在设想入职后的生活。从事招聘工作5年，我见过太多面试被拒的众生相。有平静也有歇斯底里，有怼有气也有玻璃心放声哭泣。都说世界上最傻的事就是跟年轻人掏心掏肺讲道理，该撞的南墙一面都少不了，该踩的大坑，一个都少不了。但世界上也有这样最傻