强制分布法可能是企业应用最普遍的考核方法
强制分布法可能是企业应用最普遍的考核方法了。我们无论是发奖励、评优秀还是给员工晋升，都有一定的名额，这个名额是有限的，所以就只有强制分布了。这个方法的应用无关乎企业大小规模和发展阶段。只要有人的地方，可能就会有强制分布法，和猎萝卜网小编一起了解。然而，强制分布法的应用往往是带着天然的主观偏见。比如，今年公司要评优，每个部门有2个名额，请部
强制分布法可能是企业应用最普遍的考核方法了。我们无论是发奖励、评优秀还是给员工晋升，都有一定的名额，这个名额是有限的，所以就只有强制分布了。这个方法的应用无关乎企业大小规模和发展阶段。只要有人的地方，可能就会有强制分布法，和猎萝卜网小编一起了解。然而，强制分布法的应用往往是带着天然的主观偏见。比如，今年公司要评优，每个部门有2个名额，请部
