为什么面试的时候HR压低工资？
有一个朋友提问：为什么面试的时候HR想压低工资？有什么好处？时常HR会被人认为既是好人，又是坏人,和猎萝卜网小编一起了解。候选人顺利拿到OFFER后，内心会万分感谢你， 此刻HR为公司招进人才也颇感欣慰。在员工违规违纪时，HR找你谈话或处罚，此刻的你就是坏人，吐槽和憎恨的对象。不管如何HR也是职责所在，言归正传，进入主题。举个例子，面试的
面试时除了工资还需要问清的几个问题
一份好工作不仅仅是指你能得到搞收入，当你面试的时候听到你能给你满意的薪酬，就放低姿态，这种做法是不正确的，在面试的过程中，除了工资之外你要需要了解一些其他的问题,和猎萝卜网小编一起了解。第一：是要了解你所应聘之外出现空缺的原因？要了解你应聘的职位是产生空缺的原因，是因岗位新设立？前任升迁？前任离职？岗位空缺的时间？如果你这个岗位，近一段时
面试的时候HR问你理想工资有什么意图？
面试过程中，HR提出的种种问题，有一些是套路，有一些却暗藏玄机，明明问的是这个意思，HR却能根据你的回答判断出他们想要知道的内容。比如说，发现HR问你的理想工资是多少，其实并不只是了解你想拿多少钱，还有以下这几个隐藏的意图!和猎萝卜网小编一起了解。 1、初步确定你的职业技能定位 个人对于工资的预设水平，能够判断得出这个人的技
