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当用人部门提出要晋升一个人的时候，HR或者干部管理部门首先要做的一件事是评估是否有坑？这个坑是否合理？如果坑合理，接下来要做的是梳理这个坑的职责和要求分别是什么，并形成岗位说明书,和猎萝卜网小编一起了解。形成的岗位说明书里面有任职资格一项，这个任职资格是评估A萝卜是否胜任的重要依据。那么，是不是仅仅根据岗位说明书上的这个任职资格就够了呢？